השכל הישר היה להכתיב כי אם אתה מוסמך לעבודה מסוימת, אתה יכול לעשות את המקרה שלך עבור העסקת שלך על בסיס המבחנים הייחודיים שלך. השכר הנוכחי שלך אז צריך רק לעלות אם אתה רוצה לעשות נקודה מסוימת עליהם, לא כמו שורה שגרתית של תחקור - אחרי הכל, כולנו יודעים כי משכורות לא תמיד להתאים את העבודה שאתה בעצם עושה. אולי עבודה זו היא הראשונה שלך, ואתה לא יודע איך לנהל משא ומתן על משכורת לפני נטילת אותו; או, אתה עובד ללא כוונת רווח מחפשים כעת עבודה במגזר הפרטי.
לא משנה מה המקרה, מעסיקים פוטנציאליים לבקש השכר הנוכחי שלך יכול להיות נקודת מבוכה או אפילו השתמשו נגדך במשא ומתן שלך. אבל זה עשוי בקרוב להיות נחלת העבר: הצעת חוק חדשה תמנע עובדים לשאול על המשכורת הנוכחית שלך לפני שהם עשו הצעה או שצוין משכורת על הצד שלהם.
נציגים של אלינור הולמס נורטון (Dc), רוז דלאורו (קונטיקט) וג'רלד נדלר (ניו יורק) מתכננים להביא את הצעת החוק הזו בסוף 2016. בהודעת החדשות של נורטון, משרדה מזכיר במפורש כי " מבקשת לחסל את פער השכר שנשים ואנשים נפגשים בו לעתים קרובות "; אחרי הכל, גם אם אתה מטפס בסולם החברה על קצב עם עמיתים לבן שלך זכר, זה לא אומר את זה הרבה אם אתה מתחיל את משכורת בסיס נמוך יותר בכל שלב של הדרך.
מסצ 'וסטס לאחרונה הפכה המדינה הראשונה למעשה להציג את האיסור הנוכחי שכר השאלה, ועכשיו אלה המחוקקים מקווים להרחיב את הדרישה הזאת לשאר ארצות הברית. איסור זה נראה כמו צעד קטן מאוד בהפיכת תהליך הראיון קצת הוגן יותר לעובדים פוטנציאליים, אבל ההשלכות שלו הן די גדולות.
תגיד, למשל, כי אתה נמצא במיקום נמוך משלמים ללא כוונת רווח. עשית עבודה נהדרת שם ורק עזבתי את השדה בגלל השכר. כאשר אתה נשאל על המשכורת שלך במהלך ראיון, אם אתה האדם היחיד יוצא של עמותת העולם בבריכה המועמד, הסיכויים הם כי המשכורת שלך יהיה נמוך יותר מאלה של מועמדים אחרים. בתיאוריה, מידע זה יכול "להגביר" את הסיכויים שלך לקבל שכר בגלל היי, אתה תהיה האדם הזול ביותר לשכור. אבל במציאות, מה זה גם פירושו כי המשכורת הנוכחית שלך אינה אחראית לכל ההקשר של העבודה שלך, ועלול להשפיע על האופן שבו אתה מטופל ו מוערך ממש על ההופעה הבאה שלך.
כאשר אתה הולך לראיון עבודה, אתה לא רוצה להרגיש כמו העבודה הנוכחית שלך הוא מחזיק אותך בחזרה, בדיוק כמו שאתה רוצה להאמין כי אלה במצב גיוס רוצה להעריך אותך ככל האפשר. אבל אבוי, עד שיום כזה מגיע, שיש חוק פדרלי על הגב שלך כשאתה נכנס לראיון הוא כנראה הדבר הטוב הבא.