תהליך הגשת העבודה הוא מתיש כפי שהוא מכריע. אתה צריך עוד אישורים, מעלות, ואת הכישורים הכלליים מאשר אי פעם - אלא אם כן, כמובן, זה עושה אותך overqualified, מה זה אומר. אם יש לך רק תשומת לב מיומנויות טכניות ורשתות, זה יכול להיות הזמן ללמוד עבור משכן חדש לצוד עבודה.
שתי האוניברסיטאות השווייצריות הודיעו רק על מבחן חדש, עמית ביקורת, כי ביקורות יכולות רגשיות בעבודה. זה נקרא מבחן ההתמחות הרגשית של ג'נבה, או GECO, והוא מכיר בכך שהפסיכולוגיה הכללית של האדם או ההתנהגות שלהם במצבים אישיים שונים לעתים קרובות מהדרך שבה הם מתנהגים בעבודה. "ככל שיש לך יותר מיומנויות אינטליגנציה רגשית, וככל שהמיומנויות האלה טובות יותר, כך תוצאות העבודה שלך טובות יותר, מעל ומעבר לאינטליגנציה הקוגניטיבית שלך או לאישיותך", אמר מחבר המחקר מרצ'לו מורטילארו בהודעה לעיתונות.
זה עוקב אחר מחקר לתוך אינטליגנציה רגשית במקום העבודה. מוקדם יותר השנה, חברת ייעוץ סקר אלפי מנהלי גיוס למצוא את הסיבה מס '1 מדוע עובדים חדשים מפוטרים. התשובה: היחס. במילים אחרות, עם התפתחותם או טיפוחם של "מיומנויות רכות", כגון טמפרמנט, יכולת לעבוד על צוות, קלות קבלת משוב ורמות מוטיבציה, לא מאוזנים את המצוינות הטכנית במשימות עבודה.
זה לא אותו דבר כמו contrarian, אשר מספק פרספקטיבה חיצונית שימושי על הנחות פנימי. עם זאת, GECO עלול לעשות את דרכו לתוך יישומים עבודה של העתיד, בכל צורה שהיא. עבור כמה עובדים, זה לא יהיה רגע מוקדם מדי.