במשך שנים, הדעה הרווחת הייתה, לקבל תואר אקדמי כי זה יוביל עבודה טובה. אבל אולי הגיע הזמן לחשוב מחדש על החוכמה הזאת.
לפי מחקר חדש שנערך על ידי קרן רוקפלר וחברת המחקר אדלמן, 43% מהמעסיקים דיווחו על קשיים במציאת מועמדים ברמת כניסה. זה נתון מדהים עבור אנשים מחפשים, לעתים קרובות נואשות, עבור עמדות ברמת הכניסה.
עבור מעסיקים רבים, הנושא הוא מנחה אותם לחשוב מחדש איך הם הולכים על חיפוש מועמדים, במיוחד את המשקל הניח על תואר אקדמי.
"במשך זמן רב, תואר אקדמי כבר proxy מיומנויות ויכולות," אביגיל קרלטון, מנכ"ל קרן רוקפלר, אמר שוק Watch. "במציאות, זה פרוקסי די בוטה".
זוהי בשורה טובה לחלק ניכר מהאוכלוסייה, שהם עובדים חכמים ומסוגלים, אך אינם יכולים ללמוד במכללה מסיבות שונות (הבולטות שבהן הן אילוצים כלכליים, כמובן).
דו"ח קרן רוקפלר תומך ההשערה כי תואר אקדמי לא יכול להיות ערך טוב להערכת המועמדים ברמת הכניסה. על פי הדו"ח, 90% מן המכללות האחרונות שנסקרו אמרו כי הם לומדים מיומנויות בעבודה ו -49% אמרו למעשה שהם לא משתמשים במיומנויות שלמדו במכללה בכלל בעבודה.
"יותר מעסיקים מתחילים לחשוב על איך להתנסות עם שיטות הערכה ושיטות העסקה כדי לוודא שהם מקבלים עובדים אשר יהיה בכושר טוב לעבודה יישאר בעבודה", הסביר קרלטון.
זה חדשות טובות עבור 1 מתוך 6 צעירים למחקר בבית הלבן נמצא מנותקים מן החינוך הזדמנויות תעסוקה לפחות בחלקו בגלל העוני. זה גם חדשות נהדרות עבור מעסיקים, אשר מפסידים על מאגר עצום של עובדים פוטנציאליים כל הכוכב רק בגלל האנשים האלה לא בוגר מכללה, מה הסיבה עשויה להיות.