ישנם כמה תרחישים שבהם גדול יותר הוא בהחלט טוב יותר: כאשר אתה צריך לבנות ולהפעיל את הדרון גדול Collider, למשל. אבל כמה שאלות מחקר חדשות אם זה באמת המקרה ברוב המקרים. אם אתם מחפשים חדשנות במיוחד, זה עוזר לא להיות טבחים רבים מדי במטבח.
זה לפי סוציולוגים באוניברסיטת שיקגו אשר פרסמו רק מחקר הטבע על איך צוותים של מדענים לייצר תוצאות ולגלות תגליות. בעיקרו של דבר, החוקרים מציינים כי צוות גדול יותר, את המוצרים השמרניים יותר שלהם הולכים להיות. "צוותים גדולים יותר תמיד מחפשים את העבר המיידי, תמיד בונים על להיטים של אתמול", אמר מחבר שותף ג 'יימס אוונס בהודעה לעיתונות. "בעוד שהצוותים הקטנים, הם עושים דברים מוזרים - הם מרחיקים לכת לעבר, וזה לוקח יותר זמן לאחרים להבין ולהעריך את הפוטנציאל של מה שהם עושים."
המחקר עשוי להיות על גילוי מדעי, אבל זה ישים נרחב בעולם העבודה. רוב העסקים ערך (או טוענים לערך) באמת חשיבה מקורית. זה סביר להניח כי פחות קונצנזוס בניית צוות צריך לעשות, יותר חדשניים את התוצאות הסופיות הם. זה לא אומר שאין ערך בשיתוף פעולה - או בקבוצות גדולות שעובדות ביחד. כמו אוונס מסגרות אותו, המסגרת היא על כל איך לייעל את הכישלון.
"רוב הדברים הולכים להיכשל, או שהם לא הולכים לדחוף את המחט בתוך שדה," הוא אמר. "אם אתה רוצה לעשות גילוי, אתה צריך להמר."