זה בדרך כלל לוקח קצת להתרגל, לדעת את השכר שאתה מרוויח בעבודה ולראות כמה אתה מביא הביתה פעמיים בשבוע. אי התאמה זו מושכת הרבה משקל בשבילך, בצורה של הטבות וניכויים. למרבה הצער, זה מתחיל לשאול הרבה יותר ממך.
העמותה ללא כוונת רווח קייזר קרן משפחתית רק פרסמה מחקר מראה כי פרמיות ביטוח בריאות גדלות פי שמונה מהר יותר מאשר השכר בארצות הברית. זה מסתובב לתוך כל מיני נתונים סטטיסטיים מדהימים על פער העושר ואי השוויון: פרמיות עבור מעסיקים בחסות המשפחה תוכניות הבריאות עולה כמעט 20,000 $, גידול של 5 אחוזים בשנה האחרונה; עבור אנשים, זה עלה 3 אחוזים כמעט 7000 $. גם פרמיות הביטוח הפחידות יותר ירדו ב -55% בעשור האחרון, ועלו בהרבה עליות בשכר ובאינפלציה. זה אפילו לא נחשב גבוה deductible תוכניות overcharging.
התפשטות הטבות היא למעשה אחת הסיבות מדוע השכר נראה לא לזוז עבור הרבה מקצועות. המנכ"לים נוטים גם הם לעקוב אחר מה שקרוי כלל המינוף בקביעת שכר העובדים: העובדים לוקחים הביתה רק שליש מהערך שהם מביאים לחברה, כדי שהחברה תהיה רווחית. בין זה לבין האיום המתמשך של החוב הרפואי פשיטת רגל, עובדים נראה לכוד בין סלע למקום קשה כשזה מגיע לטיפול רפואי.
כמה מהיזמים האגרסיביים ביותר באמריקה בוחנים דרכים להפריע לתעשיית ביטוח הבריאות. עד אז, ודא שאתה מקבל את כל המידע שאתה יכול על היתרונות הבריאותיים במקום העבודה שלך - הדבר היחיד יקר יותר מאשר לשלם הוא מדלג החוצה.