הטבות פנסיה

ההטבה מתייחסת לזכות משתתף בתוכנית הפנסיה לקבלת הטבות הפנסיה. אם אתה משתתף בתוכנית פנסיה, היתרונות שלך הם אלה שנרכשו זכות לקבל וכי אתה לא יכול לוותר. עובדים פרישה ביטוח לאומי חוק קובע איזה סוג של זכאות דרישות תוכנית פרטית נותני החסות צריך לעקוב עבור הבשלה וגם סוגי ההבשלה. ERISA גם מפרט מה צריך לעשות בנסיבות מסוימות אם התוכנית אינה מסוגלת לעמוד בהתחייבויותיה הפנסיוניות.

דרישות להבשלה

ישנן דרישות זכאות שונות לך להיות הבשורה הטבות הפנסיה שלך אם אתה בתוכנית הטבה מוגדרת ואם אתה בתוכנית תרומה מוגדרת. תוכנית הטבה מוגדרת מציעה לך תשלום פנסיה חודשית כאמור בעת פרישה. תוכניות הטבה מוגדרות בדרך כלל לקבוע מספר מינימלי של שנות שירות לך להיות הבשורה הטבות הפנסיה שלך. ב תוכנית תרומה מוגדרת, כגון תוכנית 401k, אתה תמיד הבשורה תרומות לך לתכנית. ישנם כללים פדרליים המסדירים כיצד אתה הופך לבעל התרומות של המעביד שלך בשמך.

סוגי הבשלה

ישנם שני סוגים של לוחות זמנים הבשלה כי חברות בצע. תחת הבשלת הצוק, המעסיקים לציין כמה שנים של שירות הם דורשים לך להיות הבשיל הטבות התוכנית הפנסיה. לדוגמה, אתה יכול להיות זכאי לאחר חמש שנים של שירות. על פי לוח זמנים הבשלה, המעסיק שלך יכול לומר שאתה 100 אחוז הבשילו הטבות פרישה לאחר שמונה שנים של שירות, אלא גם להגדיר לוח זמנים לספק vesting חלקית לפני זה. לדוגמה, אתה יכול להיות הבשיל ב 25 אחוז מההטבות לאחר שנתיים של שירות, 50 אחוז לאחר ארבע שנים ו 75 אחוז לאחר שש שנים.

תוכנית סיום

ישנן נסיבות מסוימות שבהן תוכניות פנסיה מסתיימות. החוק הפדרלי גם לפרט כיצד להתמודד עם הטבות הפנסיה הבכורה במקרים אלה. כאשר התוכנית מסתיימת, העובדים מקבלים 100 אחוז מהיתרונות שנצברו. במקרה התוכנית שלך היא תוכנית הפנסיה תועלת מוגדרת, תשלומים על הפנסיה שלך מובטחות על ידי הטבות הפנסיה ערבות תאגיד. במקרה של תכנית הפקדה מוגדרת, על אנשי התכנית לנהל את התכנית ולשלם את ההטבות.