איסלנד הודיעה כי היא תהיה המדינה הראשונה לדרוש הוכחה לשכר שווה ללא קשר למגדר, מיניות או לאום ביום רביעי, 8 במרץ - במידה מספקת מספיק ביום האישה הבינלאומי. ישנן מדינות אחרות עם מדיניות שכר שווה או חוקים - אפילו מינסוטה יש אחד - אבל החקיקה איסלנד מציגה את הפרלמנט שלה החודש הוא הראשון מסוגו, בכך שזה יהפוך אותו חובה עבור עסקים עם יותר מ -25 עובדים להוכיח לשלם ניתנת על בסיס הכשרון ואת הערך של העבודה עצמה.
המטרה של איסלנד היא לחסל לחלוטין את הפער לשלם עד שנת 2022. אבל אנחנו לא צריכים להיות מופתעים כי מדינה זו Nordic עדיפות העבודה של נשים לשבור את תקרת הזכוכית. יום רביעי גם סימנה את "יום ללא אישה", שבו נשים עודדו להכות בכל דרך אפשרית כדי להביא מודעות למגוון נושאים, כולל פער השכר המגדרי. באוקטובר 1975, 90% מהנשים של איסלנד פתחו בשביתה ו -25,000 נשים יצאו לרחובות במחאה על היעדר זכויות נשים.
בתי הספר נסגרו. עסקים לכבות. אבות טיפלו בילדים ובבישול. אותו יום סימל את מה שרבים רואים בשינוי עצום בפוליטיקה האיסלנדית, שהחל את המסע בהפיכתה ל"ארץ הפמיניסטית ביותר בעולם ". כיום, נשים מחזיקות 41% מהמושבים בפרלמנט של איסלנד והפורום הכלכלי העולמי מדורגת איסלנד כמספר 1 בעולם לשוויון בין המינים במשך שבע שנים ברציפות.
לכן אין זה מפתיע שאיסלנד תהיה המדינה הראשונה שתציג חקיקה חשובה ונחוצה. זה היה מנהיג זכויות הנשים. עם תקווה ועבודה קשה, מדינות אחרות יבואו בעקבות איסלנד. זה גם הוכחה כי מחאות יכול להשפיע על נקודת מבט של כל המדינה, יצירת לא רק אדוות אבל הגאות כוונה לשבור את תקרת זכוכית בחמש השנים הקרובות.