למנכ"ל החברה יש הרבה על הכתפיים, אם הכל עובד כמו שצריך. עבודה קשה, חוש עסקי טוב, ומאמץ רציני צריך להיות מתגמל שווה על פני מינים. אבל גבירות, הרם את הידיים שלך אם שמעת את זה קודם - זה לא רחוק כל כך קל או ברור.
חוקרים מאוניברסיטת אלבמה פרסמו לאחרונה מחקר מדכדך המתבונן בשיעורי ירי בקרב מנכ"לים. אף כי ברחבי העולם, נשים מהוות רק 10 אחוזים מנכ"לים, מנכ"לות בנות 45% יותר סביר שיפטרו מתפקידן. שיפור הביצועים אינו מגן על מנכ"לות כמו עמיתיהן הגברים.
נשים להתמודד עם עלייה במעלה סביבות ארגוניות מן get-go, וגרוע מכך עדיין, אף אחד לא מוכן לספר את האמת על זה. מה שנקרא תקרת זכוכית לא רק לעצור נשים במקום העבודה; זה הרסני לכולם. יתר על כן, נשים מעטים שעושים את זה לראש אולי יצטרכו להתמודד עם גורמים תרבותיים אחרים. אחד הבולטים ביותר הוא תופעת צוק הזכוכית. בתרחיש זה, נשים נוטות יותר להגיע לגבהים העליונים של החברה רק כאשר היא במצב הכי מסוכן שלה. נשים ולכן סביר יותר לקחת את הנפילה כאשר גורמים מעבר לשליטתם ומפני לפני הזמן שלהם עצה עסק מעל הקצה.
"דחיית המנכ"ל נתפסת בדרך כלל כראיה לממשל תאגידי טוב, שכן היא מעריכה כי מועצת המנהלים לוקחת ברצינות את תפקיד הפיקוח שלה", כותבים חוקרי ה- UA בהודעה לעיתונות. "עם זאת, המחקר שלנו מגלה כי יש הטיות בלתי נראה, אבל רציני, מגדר איך מועצת המנהלים מעריך המנכ"לים והחלטתו לשמור או לפטר מנכ"לים מסוימים."