תוכן עניינים:
"רכישות" ו "חבילת ניתוק" יש די משותף. אולי הדבר החשוב ביותר הוא שאם אתה מוצע גם אחד, אתה לא יכול להיות עובד עבור המעסיק שלך הרבה יותר. המונחים משמשים לעתים קרובות להחלפה, אבל ניתוק יכול ללכת לכל מי מאבד עבודה, בעוד buyout היא הצעה שנועדה לגרום לאנשים לעזוב.
תנאי עבודה
רוב המשרות בארצות הברית הן תעסוקה "בכל עת". כלומר, המעסיק או העובד יכולים לסיים את יחסי העבודה בכל עת מכל סיבה שהיא: הבוס שלך יכול לפטר אותך, או שאתה יכול להפסיק, ואף אחד מכם לא יכול להכריח את השני לתת לך (או לגרום לך) להישאר. אבל אם יש לך חוזה או איזה הסכם אחר לאיית את תנאי ההעסקה שלך, זה לא יכול להיות כל כך פשוט. המעסיק שלך לא יוכל להיפטר ממך מבלי לשלם לך סכום מסוים של כסף או מתן הטבות מסוימות. המונח "buyout" כבר מזמן משמש לתיאור הוראות המאפשרות לשני הצדדים לסיים חוזה עבודה. המונח הגיע גם כדי לתאר את ההצעות הפיננסיות שבוצעו לעובדי החברה, כדי לגרום להם להתנדב לפיטורים.
פיצוי
פיצוי הוא כסף והטבות אחרות שנועדו לעזור לך לעשות את המעבר לאבטלה - ואנו מקווים, התעסוקה מחדש. מעסיק עשוי להציע פיצוי שווה לשבוע או שבועיים עבור כל שנה אתה עובד שם, או שהוא עשוי להציע לך כמה פעמים השכר השנתי שלך. זה תלוי המעסיק, העבודה שלך ואת הנסיבות. חבילת פיטורים יכולה לכלול גם דברים כגון המשך כיסוי ביטוחי בריאות והמשך תרומת החברה לתוכנית הפנסיה שלך. חברות עשויות לספק פיצויי פרישה לעובדים, בין אם אותם עובדים התנדבו לעזוב או הופסקו.
קניה
רכישה היא חלופה פיטורים מסורתיים. ב פיטורים טיפוסי, המעסיק מחליט מי צריך ללכת, ואלה אנשים לאבד את מקום עבודתם. Buyouts לתת לעובדים כמות מסוימת של שליטה על מי נשאר ומי הולך. לעתים קרובות, המעסיק יחליט שזה צריך לחתוך מספר מסוים של מקומות עבודה, אומר 10. זה מעמיד את ההצעה buyout על השולחן, ואת הראשון 10 אנשים לקחת את ההצעה לקבל את מה שהחברה הציעה. הצעת רכש כוללת תמיד חבילת ניתוק. ההצעה buyout אולי אפילו לא אלא חבילת ניתוק.
תנאים
קונים וחבילות ניתוק בדרך כלל מגיעים עם תנאים. על כל אחד מהם לחתום על הסכם שיוותר על זכותו לתבוע את החברה או לאסור עליהם לדון בפומבי על עבודתם או על עזיבתם. המעסיק עשוי אפילו לחפש מישהו לעבוד עבור מתחרה במשך זמן מה.