תוכן עניינים:
בתכנית הבעלות על מניות העובדים, או ב - ESOP, מעניקה החברה לעובדים מניות בעלות בחברה כחלק מחבילת הפיצויים הכוללת שלהם. זה יכול לעזור ליישר את האינטרסים של העובדים ובעלי המניות, כי כאשר החברה עושה טוב, שווי השוק של מחיר המניה צריך לעלות, לטובת העובדים ובעלי המניות כאחד.
מטרת ESOPs
תוכניות הבעלות על מלאי העובדים מיועדות בראש ובראשונה להיות רכבי פרישה ולכן הן מוסדרות תחת חוק הבטחת הכנסה לעובדים משנת 1974. באופן כללי, אינך יכול לפרוש מתכנית ESOP, אלא אם תפרש, תגיע לגיל 65, תבוטל או תעזוב את החברה. ESOPs יכול גם לספק דרך לפרישה מנהלים של חברות מקובלות לקבל ערך עבור המניות שלהם בדרך החוצה את הדלת. אחרת, הם היו מתקשים למכור את המניות שלהם תמורת כסף לחיות על פרישה.
הבשלה
כדי שתקבל הטבה לטווח ארוך ממניות כלשהן ב - ESOP, יש להנפיק תחילה מניות אלה. כלומר, יש לך תביעה על הערך של מניות אלה אם אתה עוזב את החברה. בדרך כלל, מניות אפוד בהדרגה על פני תקופה של כחמש שנים. לאחר חמש שנים, אתה תהיה זכאי הערך המלא של מניות אלה בעת פרישה, 65 או לעזוב את החברה אחרת.
הלוואות מ ESOP שלך
באופן תיאורטי ניתן ללוות ישירות מהתוכנית בהסדר הדומה להלוואה 401 (k). עם זאת, זה לא נכון של כל התוכניות. יתר על כן, זה יוצא דופן עבור תוכניות ESOP להכיל נכסים מזומנים משמעותיים אשר כדי לבצע הלוואות לעובדים, כפי שהם על ידי הגדרה מכילים בעיקר מניות של המניה. כל חברה קובעת את התנאים וההגבלות של תוכניות ה- ESOP שלה, בהתאם להנחיות החוק הפדראלי. לא כל חברה מאפשרת לעובדים להשתמש ב - ESOP שלהם כבטוחה. בדוק עם מנהל התוכנית שלך כדי לראות אם המסמכים התוכנית שלך מאפשרים לך ללוות נגד ESOP שלך ובאילו תנאים.
קבלת הלוואה של צד שלישי
אתה יכול ללכת לצד שלישי כדי לקבל הלוואה כנגד החלק המוקנה של תוכנית הבעלות על מניות העובד. המלווה יכול לראות, מתוך מסמכי התוכנית שלך, את הערך של התוכנית ויודע שאתה יכול לגשת לנכסים בעת פרישה, לעזוב את החברה, או להפעיל 65. אתה לא תוכל לשעבד את חשבון ESOP ישירות כבטוחה, עם זאת, שכן לחברה יש מחויבות נאמנות להפעלת התכנית לטובת העובד, וזו אינה רשאית לאפשר להם לשחרר נכסים למלווה. סביר להניח שיהיה עליך לקחת הלוואה מאובטחת ולהציג את מניות ESOP הבשורה שלך על מאזן בעת הגשת בקשה להלוואה.