תוכן עניינים:
אם אתם מתכננים את העתיד הפיננסי שלך, אתה צריך להבין את הסוגים השונים של תוכניות פרישה. תוכנית פרישה לא תורמת ממומנת בדרך כלל על ידי המעסיק בלבד. עם תוכנית פרישה תורמת, העובד משלם חלק משכר הבסיס הרגיל שלה לתוכנית הפנסיה.
תוכניות פנסיה
בתכנית הטבה שאינה תורמת או מוגדרת, המעביד מבטיח לשלם בעתיד סכום המבוסס על שיעור התשלום ומספר השנים בחברה. תשלום הפנסיה הסופי מבוסס על גיל, בריאות ומספר שנים לפני פרישת העובד.
בתוכנית פנסיה תורמת, המעסיק והעובד משלמים לתוכנית. אחוזי התרומה נקבעים על פי התנאים המפורטים בתוכנית הפנסיה.
יתרונות
אחד היתרונות של תוכנית שאינה תורמת הוא כי סכום מסוים מובטחת לגמלאי, בדרך כלל כאשר הוא מגיע לגיל 65. היתרונות של התוכנית ניתן לצבור על פני תקופה קצרה.
עם תוכניות תורמות, המעסיקים יכולים לתרום אחוז או להתאים את סכומי הדולר העובד השקיעה לתוכנית. תרומות לתוכנית כזו ניתן לבצע באמצעות ניכויי שכר לפני שכר, המאפשר לעובד להפחית את הרווחים החייבים על הכנסה.
שיקולים
תוכניות שאינן תורמות הן יקרות ומורכבות. עבור תוכניות תורמות, הסכום הכולל שהעובד יכול לתרום לקרן הפנסיה מוגדר על בסיס שנתי על ידי קוד ההכנסה הפנימית, והטבות יכולות להגדיל או להקטין, בהתאם לתרומות ולתנודתיות בשוק ההשקעות.