היתרונות של המקסימום של בעלי המניות עושר

כאשר האדם הממוצע שוקל חברה עסקית, הרעיון של "מיצוי עושר לבעלי המניות", בצורה זו או אחרת, יהיה לעתים קרובות המחשבה המיידית והמובנת מאליה. רווחים, תשואות גבוהות ודוחות שנתיות אופטימיות של חברות, מה שמבדיל בין עסק מצליח לבין כישלון. זוהי הבנה משותפת של העסק ואת השירות לבעלי המניות.

תמונה של stock chart.credit: ולדימיר Cetinski / iStock / Getty Images

המושג של עושר

הרעיון של "עושר בעלי המניות", במילים פשוטות, הוא בעצם על רווחי הון ודיבידנדים. לא משנה מה המודל משתמש המשרד - וחברות רבות לא משלמות דיבידנדים - עושר בעלי המניות הוא הפעולה הרגילה של המשרד, וחשוב, הציפיות העיקריות של בעלי המניות. ישנן מטרות אחרות של החברה כגון למקסם את המכירות, נתח שוק או הפחתת החוב. אלה אולי לא מיד להוביל למקסום של עושר. הרעיון של עושר בעלי המניות קשור קשר הדוק לרעיון של המשך התרחבות עסקית ורווחים.

כוחה של עושר

כלכלנים כמו בארטלי מאדן וג'יימס אוונס רואים במיקסום בעושר לבעלי המניות תוצאה טבעית של פרקטיקות עסקיות רווחיות. אלה, בתורם, גם הם דומים, או דומים, להרחבת ההון. אלה שני סופרים שונים על זה כמטרה של כל העסק, אבל הרעיון הכללי הוא כי התרחבות כזו היא מה שעושה בעלי המניות מאושרים. זה מוביל לבעלי מניות נאמנים, חברי דירקטוריון מחויבים והעלייה המתמשכת בשווי המניות. תשומת הלב התקשורתית שהביצועים הללו יכולים ליצור יכולה לסייע למוניטין הציבורי של כל חברה.

שביעות רצון של עושר

מלבד שמירה על בעלי המניות מאושרים השגת מוניטין רב, למקסם ערך לבעלי המניות יש יתרונות רבים. זה כמעט ברור מדי כי רווחים מתמידים, השקעה מחדש והרחבת עושה את כולם מאושרים. מנהלים רואים משכורות ומוניטין גדלים, אנשי מכירות רואים עמלות גבוהות, ממשלות רואות יותר קרנות מיסים ויותר אנשים מועסקים לצוות של החברה המתרחבת. בעוד החסרונות של מדיניות זו אינם זניחים, לא ניתן להתעלם מהרושם החי של יתרונות אלה על המשקיעים.

המשמעות של עושר

Madden טוען כי למקסם עושר בעלי המניות הוא לא רק את המטרה הברורה של המשרד, אלא גם דרישה למקסם של תועלת חברתית. אם החברה ממשיכה לגדול, להשקיע ולהרחיב, כולם נהנים. אסטרטגיות אחרות של החברה, כגון הגדלת נתח השוק, יכול להוביל לירידה ברווחים, אשר, בתורו, יכול להוביל לריבית גבוהה יותר על הלוואות עבור כל השקעה עתידית. אם תאגיד לוקח רווח והרחבה כמטרה היחידה שלה המטרה, אז כל הבעיות של המשרד מוחלקים. במילים אחרות, השאלות של טווח ארוך או קצר, נתח שוק או אפילו אחריות חברתית מסולקות ככל שהחברה ממשיכה להתרחב. זה לא על "הרווחים" של החברה בבידוד, אלא "עושר" של בעלי המניות, הכולל תכנון לטווח ארוך, הרחבת הון והשקעה מתמדת בציוד, קרקע ומבנים.