תוכן עניינים:
הפרעות דיכאון וחרדה יכולות להיות עילות לתביעות פיצויים של עובדים. סימפטומים של דיכאון כוללים תחושה כל כך כחול, כי אתה לא יכול לקום מהמיטה בבוקר. באופן דומה, אם אתה מרגיש שזה אתגר בשבילך לעזוב את הבית או להיות סביב אנשים, אז אתה עלול לסבול מהפרעת חרדה. כדי לדעת אם יש לך תביעה פיצויים עובדים, אתה צריך להבין אם תנאים אלה התפתחו ממשהו שקרה בעבודה.
תביעות הקשורות לעבודה
הפרעות דיכאון וחרדה יכולות להוביל לתביעות פיצויים של עובדים, אם המצב נובע ממשהו שקרה בעבודה. התנאי צריך להיות תוצאה של אירוע פתאומי וטראומטי בעבודה; זה לא יכול לקרות מאירועים המתרחשים לאורך זמן. לדוגמה, מישהו שאיבד עבודה חשובה לאחר כשל במחשב ומיד סבל מתקף חרדה יוכל להגיש תביעה.
תמיכה רפואית
אם אתה סבור שסבלת מדיכאון או מהפרעת חרדה מאירוע הקשור לעבודה, תוכל להגיש תביעת פיצויים של עובדים. הצעד הראשון הוא לראות את הרופא שלך, מי ימלא את הטפסים הדרושים. הרופא יסביר את מצבך וכיצד הוא נובע מאירועים בעבודות. כל המדינות דורשות הסמכה רפואית לתמוך בתביעת פיצויים של עובדים. הרופא ייתן גם אבחנה, חוות דעת על יכולת העבודה והמלצות לטיפול.
הצהרת עובד
השלב הבא הוא בשבילך למלא דוח תאונה עם המדינה. זהו טופס סטנדרטי אשר יהיה זמין מהמעסיק שלך. יהיה עליך למלא מידע בסיסי על עצמך ולאחר מכן לתאר את מה שקרה. אתה צריך להיות תמציתי ככל האפשר ולהסביר כיצד התפתח מצבך מהעבודה שלך. אתה צריך גם להצביע על כל העדים לאירוע כלשהו גרם לתנאי. זה עשוי להיות נחוץ כדי לקבל עדים אלה לתמוך במקרה שלך.
יתרונות
תביעות פיצויים של עובדים יכולות לספק מגוון יתרונות. היתרון החשוב ביותר הוא בדרך כלל טיפול במצב בריאות הנפש. כל החשבונות הרפואיים הקשורים למצב בריאות הנפש ישולמו על ידי המדינה. יתרון חשוב נוסף הוא החלפת שכר. אם אתה לא יכול לעבוד בגלל המצב שלך, המדינה תספק לך לפחות אחוז מן השכר הרגיל שלך עד שתוכל לחזור לעבודה.