איך עובד פרישה מס פרישה?

ההוראה חיסול נפילה מקטין או מבטל הטבות ביטוח לאומי של גמלאי אם גמלאי אוספת סוגים מסוימים של פנסיה, כגון פנסיה ממדינה או ממשלה מקומית או ללא מטרות רווח. עובדים של ארגונים אלה עשויים להיות פטורים מניכוי ביטוח לאומי כי המעסיק שלהם מציעה תוכנית פרישה חלופית.

שנים תרומה

כמות הפחתת ההטבה משתנה, בהתאם למספר השנים שמשלם המסים משלם לביטוח לאומי. אם משלמי המסים משלם לביטוח לאומי במשך 10 שנים לפחות, הוא מקבל כמה יתרונות. משלם המסים שמשלם ביטוח לאומי עבור 20 עד 29 שנים מקבל הטבות נוספות, ואם משלמי המסים משלמת לביטוח לאומי במשך 30 שנים או יותר, הוא מקבל הטבות מלא גם אם הוא מקבל פנסיה נוספת.

סעיפי הכנסה

ביטוח לאומי מפריד בין ההכנסה הממוצעת של העובד לשלושה חלקים לחישוב הטבות הפרישה. בשנת 2010, החלק הראשון הוא הכנסה חודשית עד 761 $, החלק השני הוא הכנסה חודשית בין $ 761 ו $ 5,347, ואת החלק השלישי הוא הכנסה מעל 5,347 $. מינהל הביטוח הלאומי מכפיל כל סעיף הכנסה על ידי גורם אחר כדי לחשב את התועלת החודשית. מערכת זו מאפשרת לעובדים המשתכרים שכר נמוך יותר לגבות יותר גמלאות פרישה, שכן הגורם עבור החלק הראשון הוא 90%, הגורם השני הוא 32%, והגורם השלישי הוא 15%.

הפחתת גורמים

ההוראה לחיסול נפילה חלה רק על החלק הראשון של ההכנסה, והיא מקטינה את גודל הגורם החל על הכנסה זו. אם העובד שילם לביטוח לאומי במשך 10 עד 20 שנה, הגורם הוא 40 אחוז. גורם זה גדל ב -5% בכל שנה אחרי 20, מ -40% עד למקסימום של 90%, כך שעובד שתרם לביטוח לאומי ל -25 שנה וקבל קצבה אחרת, יחול על 75%.

התאמות אחרות

החובה ביטול חיסול חל לפני התאמות אחרות על הטבות ביטוח לאומי, כולל התאמה לגיל הפרישה. עובד המגייס הטבות בגיל מינימלי של 62 מקבל עונש קטן יותר, ועובד הפורש בגיל מקסימלי של 70 מקבל פחות הטבות נוספות. העלות של הסתגלות החיים, אשר מגדיל את כמות ההטבות מדי שנה בגלל האינפלציה, הוא גם קטן יותר בגלל סף חיסול הפרשה.