החיים לא נעצרים ברגע שאתה נכנס. לא משנה כמה קשה אתה מנסה לשמור דברים מקצועיים, לפעמים עניינים אישיים פשוט לקבל מכריע מדי לתת לך לעשות את העבודה שלך. ראשית הדברים הראשונים: אל תתביישו שאתם מתמודדים עם נקודות תורפה אנושיות. בין אם אתה מתעסק עם משהו ענקי עכשיו או שאתה רק רוצה להיות מוכן, כדאי לדעת איך לעזור המעסיק שלך לעזור לך דרך ממש קשה.
זה טוב יותר עבור הבוס שלך כדי לדעת מה קורה עם הביצועים שלך, ולא לנחש. להיות שקוף על מה אתה מתמודד, אם כי אתה לא צריך overshare - רק להסביר מה מציק לך בעבודה. כל דבר ספציפי על משך או מה תצטרך לעשות את העבודה שלך יעזור לך לעשות את המקרה שלך, אבל אם הכל הוא בלגן אחד גדול, זה בסדר להגיד גם.
זה ערך עבור מנהלים מדי, במיוחד אם אף אחד לא אימן אותך על זה. אתה יכול להגיב ברמה האישית למצוקת עמית, אבל כחבר בהייררכיה של החברה, אתה גם צריך לשמור על החובות שלך בראש. ודא שיש לך מערכת יחסים טובה עם כל חברי הצוות שלך, כך שהם ירגישו נוח לדבר כאשר משהו גדול עולה. כאשר יש לך תקשורת אמיתית, אתה יכול לעשות יותר עבור שניכם.
החשוב ביותר, להיות מסוגל להקשיב למה עובד הוא באמת שואל. אם מישהו עובר מחלה קשה או צריך להיות מטפל המשפחה, להבין איך להרשות להם גמישות במקום העבודה, במיוחד אם מצב מלחיץ אין תאריך סיום קבוע. זכור כי בזמן שאתה מצפה תקן של התנהגות במשרד, מציג רגש הם לעתים קרובות על פחד או כעס ולא ניסיון לתמרן אותך. לבסוף, להקים שגרת עם check-ins המאפשר לעובד קצת שליטה וכבוד. כל המשרד יהיה צופה כיצד ניהול מטפל משברים אישיים. תן לכולם את הנוחות בידיעה שאפשר לעשות זאת בצורה רגישה ובריאה.