פער השכר הוא בעיה מתמשכת. אפילו עם דברים מגמה בכיוון הנכון - נשים עכשיו לעשות 80% מה גברים עושים בעמדות שוות; אם כי עדיין לא צודקות - חברות ענק עדיין לא מפצות את העובדות שלהם באופן שווה או הוגן. התאגיד הגדול האחרון שנחשף לאפליה בתשלום מגדרי הוא גוגל, עובדה שנראית כמתנגשת לחלוטין עם האתוס של החברה והיא תזכורת לאנשים לשמור על עיניהם פתוחות לשלם אפליה, לא משנה היכן הם עובדים.
על פי מחלקת העבודה של ארה"ב (DoL), יש עדויות על "פערים פיצויים מערכתיים" ב- Google. למעשה, ממש ברגע זה יש חקירה שוטפת של משרד המשפטים בחברה. בבית המשפט ביום שישי, ג'נט וויפר, מנהלת אזורית של משרד המשפטים, אמרה: "מצאנו פערים פיצויים מערכתיים נגד נשים פחות או יותר על פני כל העובדים." גוגל טוענת שההאשמות האלה אינן נכונות לחלוטין, אם כי ייקח קצת זמן להגיע לתחתית המקרה ולראות איזה צד צודק.
לא משנה את ההצבעה, המוסרי של הסיפור הוא עד כמה חיוני להישאר על בהונות. גם אם המשימה ואת האווירה של החברה הוא פרוגרסיבי, חשוב להישאר ערניים, במיוחד אם אתה אישה, להבטיח כי אתה להיות פיצוי הוגן.
אל תדאג, יש כמובן טריקים לסחר זה כדי לבדוק כמה משאבים על איך לבקש העלאה, מה הפער השכר באמת, ואיך להילחם בו.