מוקדם יותר החודש, אישרה ניו יורק פקודה אשר נוקטת צעד חשוב בסיוע לגשר על פער השכר. הפקודה אוסרת על מעסיקי העיר לבקש ממבקש עבודה לגבי שכרם הקודם - אם כי הם רשאים לדון בכך (ולהשתמש במספר כדי להודיע על החלטות שכר) אם המבקש מעלה זאת בעצמם.
על פי מסמך משפטי זה, "חוק מקומי לתקן את קוד הניהול של העיר ניו יורק, ביחס לאיסור מעסיקים לשאול על או להסתמך על העובד של העובד הפוטנציאלי". אם זה יעבור לידי החוק, זה יכנס לתוקף 180 ימים מאוחר יותר. די פשוט, אבל למה זה כל כך חשוב?
ובכן, יש ויכוח כי ביסוס משכורת על מספר עבר מנציח את אי השוויון בתשלום - במיוחד כאשר נשים לעתים קרובות לעשות פחות מאשר גברים. על ידי הסרת משכורות העבר מן הדיון, המגרש הוא במהותו מפולס.
נוהג זה הופך להיות יותר ויותר נפוץ כמו המאבק על השוויון לשלם הופך דחוף יותר. מסצ 'וסטס יש לחוקק מדיניות זו ברחבי המדינה, כמו גם פילדלפיה ופורטו ריקו. וכנראה נראה בעתיד ערים ומדינות בעקבותיו.
דבר אחד מעניין באמת על החלטה זו היא כי זה מדגיש את העובדה כי מדברים על משכורות לעתים קרובות מחליפה את העובד. אז עצה זו עצה: אל תעלה את המשכורת שלך בראיון ללא התגרות. אתה יכול לקבל יותר כסף אם אתה מחכה לראות מה הם אומרים הראשון.