תוכן עניינים:
חברות רבות מציעות לעובדיהן את האפשרות להשתתף בתכנית בעלות על מניות העובדים, או ב - ESOP. בדרך כלל, משתתפי ESOP משלמים חלק מעלות המניות או מקבלים מניות ללא תמורה. עם זאת, זה שונה מתוכנית "אופציות". כאשר עובד מוכן לעזוב את החברה, חשוב לעבור את המלאים תקין חיסול המניות.
שלב
עיין בהצהרת הפרטיות העדכנית ביותר של ESOP ובדוק את החזקת המניות הנוכחית שלך. התייעץ עם הדוחות הכספיים האחרונים של החברה שלך כדי למצוא את ערך המניה. חברות מסוימות מספקות הצהרה נפרדת רק ל - ESOP, כאשר השווי ההוגן של מניות המניות נקבע על ידי חברה עצמאית.
שלב
לאחר שתדע מה אתה מצפה לקבל ממכירת המניות שלך, עיין בתיאור סיכום התוכנית (SPD) שלך, וכן אם זמין, ספר ESOP של העובד. מסמכים אלה ידונו על מי עליך לפנות כדי למכור את מניות ESOP שלך. אם הדבר אינו זמין, פנה לנציג משאבי אנוש של החברה שלך.
שלב
עם ההצהרה והערך הצפוי בידך, פנה לנציג ESOP שלך. אדם זה, שעשוי להיות במחלקת משאבי אנוש או בחברת ניהול חיצונית, יזם את עסקת המכירה שלך. ודא שערך האחזקה והשיתוף שלך תואם או עולה על ההצהרה האחרונה שלך עם הנציג.
שלב
נציג שלך ידאג לצרכים הניהוליים של המכירה. סביר להניח שיהיה עליך לחתום על טפסים לקבל את תנאי המכירה. לאחר השלמת העסקה, תקבל בדיקה עבור הערך של המניות שנמכרו שלך.