מה היא תוספת שכר?

מעסיקים לפצות עובדים על עבודה שבוצעה במספר דרכים. אתה עשוי להיות משולם שכר במקום שכר לשעה. בנוסף, אתה עשוי לקבל בונוסים, עמלות או פיצוי אחר מעבר לשיעור בסיס בסיס. כמובן, אם אתה שכרו עבור מיקום שכיר, אתה מקווה משכורת ההתחלה שלך יגדל בזמן. זה המקום שבו משכורות שכר להיכנס לתמונה.

תוספת שכר

המילה "תוספת" פירושה עלייה במשהו. תוספת שכר היא פשוט עלייה בשכר שלך - העלאת שכר. שכר הוא בדרך כלל כאמור כמות שנתית. לדוגמה, אתה יכול להיות שכרו על משכורת של 35,000 $ בשנה. כמו כן מוצגים תוספות השכר כסכומים שנתיים. לכן, אתה יכול לקבל תוספת שכר של 2,000 $ בשנה. תוספת שכר מגדילה את שכר הבסיס שלך. בונוסים או פיצויים אחרים אינם נחשבים כהפרשי שכר.

שכר לעומת שכר לשעה

כאשר משלמים לך משכורת, הסכום שאתה מקבל הוא הבנתי בצורה שונה מאשר כאשר אתה משולם על ידי שעה. הבדל אחד גדול הוא שאתה מקבל את אותה כמות בכל תקופת תשלום. לדוגמה, אתה עשוי להיות משולם משכורת של $ 39,000 בשנה. אם אתה מקבל תשלום שבועי, תקבל 750 $ בשבוע ($ 39,000 מחולק 52 שבועות). אם אתה עובד פחות שעות בשבוע, אתה עדיין מקבל תשלום 750 $. ההבדל הגדול השני בין שכר לשכר לשעה הוא שכמה עובדים שכירים אינם מכוסים על ידי שעות נוספות וחוקי שכר מינימום שנקבעו בחוק ואוכפו על ידי מחלקת העבודה של ארה"ב. אלה עובדים פטור חייב להיות משולם לפחות 455 $ בשבוע, אבל לא מקבלים שעות נוספות אם הם עובדים יותר מ 40 שעות בשבוע אחד. עובדים שכירים ללא שכר מכוסים בחוקי שכר מינימום ויש לשלם להם שעות נוספות עבור עבודה של יותר מ -40 שעות בשבוע.

משמעות

אם אתה לא רגיל להיות משולם על בסיס שכר, כמות תוספת שכר עשוי להיות מבלבל. נניח שאתה מקבל עבודה ברמת הכניסה ב $ 26,000 בשנה. שישה חודשים לאחר מכן, אתה מקבל תוספת שכר של 500 $. זה 500 $ אולי נשמע כמו להעלות חסון, אבל זה באמת די קטן; זה עובד ל 9.61 $ בשבוע, או על 24 סנט לשעה במשך 40 שעות בשבוע. בעוד כל העלאה היא פלוס, סכום קטן ככל הנראה לא יעשה הרבה הבדל בכמות הכסף שאתה צריך להשקיע. כדאי יותר לחשוב על תוספות שכר כאחוזים. לדוגמה, אתה עשוי לקבל תוספת שכר של 10 או 15 אחוזים. זה הרבה יותר טוב מהדוגמה שלנו, שפועלת עד פחות מ -2%.

משא ומתן

מעסיקים רבים יש קבועים סולמות שכר לעובדים שעה. זה הרבה פחות שכיח עבור עובדים שכירים. לעתים קרובות אתה יכול לשאת ולתת עם הבוס שלך עבור תוספת שכר. אם אינך זכאי לתוספת שכר במשך שישה חודשים, המתן עד שהגיע הזמן. להיות מוכנים לדחייה; אם זה קורה, לבקש ביקורת על העבודה שלך ואת הפרטים על איך אתה יכול לשפר ולהיות זכאי לתוספת שכר בפעם הבאה. כאשר אתה מקבל תוספת שכר, תודה הבוס שלך בכתב.