תוכן עניינים:
כמה מקומות עבודה דורשים עובדים לעבוד יותר משמונה שמונה שעות קבוע. דוגמאות כוללות רופאים, כבאים וספקי מעונות יום.כאשר אדם עובד יותר משמונה שעות, בעיות פיצוי יכול להתעורר. השאלה הנפוצה ביותר היא האם ההוצאות שנגרמו במהלך המשמרות הארוכות יותר יכולות לנכות כהוצאות עסקיות רגילות ונחוצות. קוד ההכנסה הפנימית והפסיקה מאפשרים ניכויים בנסיבות מסוימות.
הוצאות עסקיות רגילות ונחוצות
סעיף 162) א (מאפשר ניכוי כל ההוצאות העסקיות הרגילות והכרחיות, לרבות שכר סביר, הוצאות נסיעה לרבות מזון ולינה והשכרה או תשלומים אחרים בגין רכוש ששימש בעסק. משמעות הדבר היא כי עובדים העובדים במשמרת של 24 שעות צריכים להיות זכאים לנכות מזון או הוצאות לינה הנובעות כתנאי לעבודתם.
ארוחות מרוהטות על ידי מעסיק
בנסיבות מסוימות, המעביד יספק ארוחות ולינה לעובדיו כחלק משמרת של 24 שעות. במצבים אלה, הארוחות והלינות נהפכות לחלק מהפיצוי ונפלו תחת קוד ההכנסה הפנימי 119. נקבע כי ערך הארוחות והלילות הללו לא ייכללו בהכנסה ברוטו של העובד. הארוחות חייבות להיות מרוהטות בחצר העסקית, ועל העובד להידרש לקבלו כחלק מעבודתו.
מקרה סילבה
בסילבה נ 'הממונה על ההכנסות הפנימיות, 611 F.2d 1260 (1980), ניסו הכבאים לנכות מהכנסותיהם את הוצאותיהם מארוחות חובה בחממות שבהן עבדו במשמרות של 24 שעות. ה- IRS הכחיש את ניכוייהם והם ערערו. בית-המשפט נמצא לטובת הכבאים. בית המשפט לערעורים התשיעי קבע כי לכבאים היתה אפשרות לנכות הוצאות אלה או להוציא אותם מהכנסותיהם ברוטו.
תצוגה מנוגדת
ה- IRS נקט עמדה צרה אם העובדים יכולים לנכות את הוצאות המזון משעון עבודה בן 24 שעות. תחת סעיפים קוד הכנסה פנימית 162 (א) ו 119, IRS רוצה לראות כי המעסיק יש שליטה ישירה על ארוחות של העובד. אם ה- IRS קובע כי העובד היה כל שליטה בבחירת מזון או מקום לאכול, הסוכנות תנסה להכחיש את הניכוי.