תוכן עניינים:
החוק הפדרלי דורש מעסיק סיום עובד להציע 18 חודשים של כיסוי בריאותי מתמשך עבור העובד ותלויים שלו. בדרך כלל, המעסיק אינו צריך לשלם עבור המשך הבריאות, אבל יכול לעשות זאת. עם זאת, הקונגרס סיפק כמה פעולות החקיקה המפתח באמצעות חבילת תמריצים כלכלית כדי להפחית את פרמיות COBRA של העובד לזמן מוגבל המעסיקים הנדרשים לתרום לעובד פרמיה COBRA עלויות.
קוברה
חוק ההסדרים המאוחד של אומניבוס משנת 1986, הידוע גם בשם "COBRA", מעניק לעובדים לשעבר זכות משפטית לקבל כיסוי בריאותי שוטף לעובד ולתלויים הזכאים של העובד. על העובד להיות בעל אפשרות להשתתף בתכנית הבריאות הקיימת של המעסיק עד 18 חודשים לפי שיעור המעביד. מעסיקים אינם צריכים לסבסד את עלות הפרמיות על שם העובד לשעבר. אם עובד לשעבר בוחר כיסוי, אז העובד בדרך כלל משלם את עלות הפרמיה כולה. אולם חקיקה חדשה שינתה הסדר זה.
חקיקת הקונגרס
הקונגרס העביר את השחזור האמריקאי חוק השקעות של 2009 (ערה) כי מופחת פרמיות COBRA עבור עובדים שהסתיימו עד תשעה חודשים. לאחר תום ARRA, הקונגרס העביר את חוק הקצאות הביטחון חוק הארכת תקופת הפחתת כיסוי של ARRA במשך שישה חודשים נוספים. לאחר שתי המערכות פקעו, הקונגרס העביר את חוק ההרחבה המתמשכת של 2010 כדי להאריך את תקופת ההפחתה עד 31 במאי 2010, עבור עובדים זכאים.
תרומות למעסיק
באמצעות חקיקת הקונגרס, עובד אשר הופסק בין 1 ספטמבר 2008, ו 31 מאי 2010, יכול לשלם פרמיה מופחת שווה ל 35 אחוזים של עלות ביטוח הבריאות של כיסוי במשך 15 חודשים. המעסיק, באמצעות תרומתו לתוכנית הבריאות של הקבוצה, משלם את 65 האחוזים הנותרים. אם העובדים בחרו כיסוי COBRA במהלך פרק זמן זה, אז המעסיקים נדרשו לתרום את עלויות העובד של שמירה על הכיסוי של עד 18 חודשים.
תרומות לאחר 31 במאי 2010
על אף שמעסיקים אינם נדרשים עוד לסבסד כיסוי של עובד, רשאי המעביד לעשות כן אם המעביד מציע אותו כחלק מחבילת פיטורים או עושה זאת מרצון. אין כלל האוסר על מעסיקים לתרום לפרמיה של העובד כחלק מרצונו הטוב.