משכורת היא לא רק מספר פשוט. השכר שלך יכול לכלול גם הטבות רבות מספור, החל גמישות במקום העבודה כדי חטיפים חינם הנחות גדולות על חברויות כושר. לעתים קרובות יש כמה הטבות אחרות נזרק גם, כמו התאמת תרומות פרישה או חשבון חיסכון בריאותי. אחד הנפוצים ביותר, במיוחד בימים אלה, הוא אופציות.
חוקרים מאוניברסיטת קליפורניה בברקלי בודקים כיצד מניות העובדים משלמות לעסקים. הנתונים שלהם הגיעו עם תוצאה מעניינת: העובדות נטו להיות בעלות ערך רב יותר, כלומר, אופציות האופציות שלהן עלו לחברה בשיעור של 2% עד 4% יותר מהגברים. הסיבה היא פשוטה: נשים מחזיקות על אופציות שלהם יותר.
התיאוריה הבסיסית שמאחורי האופציות היא שהחברות מהמרות על העובדים המממנים לפני מועד הקובע, בדרך כלל שנים רבות, כאשר האופציות יגיעו לערכן המלא. חוקרי ברקלי גילו גם כי אופציות אשר מבשילות מדי חודש (וכך מהר יותר), ולא מדי שנה, נוטות להניב פחות לעובדים. בקיצור, אם אתה יכול להרשות לעצמך להיות סבלני או אם אתה רק באופן טבעי שמרני יותר על השקעה, לתת את אופציות המניות שלך לנשום משתלם בטווח הארוך.
כמובן, כדאי גם לציין כי כל שכר או שילוב של הטבות אתה מקבל בעבודה, העבודה שלך שווה בערך שלוש פעמים זה לחברה. אם אתה מסתכל לתוך עבודה חדשה או רק להעלות, ודא שאתה יודע את כל הדרכים כדי לבדוק אם הכסף הזה יהיה שווה את זה בשבילך.