תוכן עניינים:
השארת חברה יוצרת מספר קשיים, רובם כרוך בהטבות החברה. עכשיו אתה צריך למצוא תוכנית בריאות חדשה, תוכנית פרישה חדשה להתמודד עם כל סוג של הטבות המניות ייתכן שקיבלת. תוכניות מסוימות הן אוניברסלי למדי ולאפשר לך לגלגל על חשבונות כאשר אתה עובר לעסק אחר. יתרונות אחרים, כמו אופציות, הם יותר קשה להעביר והם כפופים לכללי החברה כאשר אתה בוחר לעזוב את העסק.
הגדרה
אופציות הן סוג של תועלת המאפשרת לך, כעובד, לקנות מניות החברה במחיר מסוים. כמובן, אפשרות זו היא לעתים נדירות שימושי אם אתה צריך לשלם הרבה עבור המניה כמו משקיעים אחרים (אלא אם כן המניה היא חברה קשה מאוד למצוא למכירה), ולכן חברות בדרך כלל להציע הנחות מלאי לעובדים. העובד יכול לבחור להשתמש אופציות לקנות מניות או שהוא יכול לעשות כלום.
מטרה
חברות להוסיף אופציות היתרונות שלהם כדי לעזור למשוך עובדים שחושבים שהעסק יעשה טוב עם הזמן. אופציות לא לעלות לחברה הרבה להציע - הם עשויים לקבל סכום מימון נמוך יותר ממכירת המניות לעובדים, ויש כמה דמי ניהול מעורב, אבל זה הכל. זה עושה את אפשרויות המניות קל להציע לחברות, גם כאשר העובדים מפוטרים או פתאום לעזוב את החברה.
תקופת הבשלה
כאשר עובד עוזב חברה חשובה מאוד לגבי אופציות. תקופת הבשלה היא הזמן שבו אתה חייב לעבוד עבור החברה לפני אופציות להיות למימוש, כלומר, לפני שתוכל להשתמש בהם. רוב תקופות הבשלה הן כמה שנים. אם אתה עוזב את החברה לפני תקופת הבשלה זו הושלמה, אז אתה לא יכול להשתמש באופציות והם שקועים בחזרה לתוך החברה.
גבולות זמן
אם האפשרויות שלך כבר vested ואתה עדיין עוזב, חברות בדרך כלל ליצור מגבלת זמן לך להשתמש באותן אפשרויות לאחר שאתה כבר לא עובד עבור החברה. בדרך כלל, יש לך בין שלושה לשישה חודשים לפני שאתה מאבד את האפשרויות, אשר שוב עולה לחברה אין כסף שכן הם היו בעצם מציעים הנחה על המניות מלכתחילה.
כללי המתחרים
רוב החברות גם יש חוקים נוקשים לגבי המתחרים. אם אתה עוזב חברה ומתחיל לעבוד עבור אחד המתחרים שלהם, סביר להניח כי האפשרויות שלך יבוטל מיד, אז להשתמש בהם לפני שתתחיל לעבוד שוב.