אם מילה אחת יכולה לסכם היום את הפוליטיקה והכלכלה בבית ובעולם, זה בטח יהיה "אי-שוויון". ככל שאנו לומדים יותר על פערים בין 1 האחוזים העשירים ביותר לכל אחד אחר, כך נראה כי הדברים נראים שבורים באופן יסודי. אם אתה מרגיש חסר אונים נגד ענקיות של בעיה כזו, אתה יכול למעשה יש דרך אחת לדחוף בחזרה.
פסיכולוגים מאוניברסיטת קליפורניה בברקלי פרסמו לאחרונה מחקר הבוחן יחס פוליטי חזק: הפער בין שכר העובד הממוצע למנכ"ל. ועדת הביטחון הפדראלית מצאה כי יחס השכר הממוצע בתאגידים הציבוריים (חושב שמקדונלד'ס או ג'נרל אלקטריק) פועל לטובת מנכ"לים 361 עד 1. לחברות פורצ'ן 500 יש פער גדול פי 10.
עבור הצרכנים, זה בעצם דוחף אותם מן המוצרים והשירותים - וגם מחפשים עבודה שם. עם מידע על יחס שכר ו ביקורות עובדים באתרי אינטרנט כמו Glassdoor זמין באופן נרחב יותר מתמיד, הקונים ועובדים להיות עושים החלטות אפילו מעבר ערך וכיוון הקריירה. זה לא תמיד מזעזע רע עבור החברה, אם כי: לדברי מחבר המשנה סרנה חן, "אם מנכ"ל עושה הרבה כסף, אבל העובד הממוצע גם עושה שכר טוב, אנשים מרגישים כי העושר הוא להיות מופץ בצורה הוגנת יותר ובתורה יהיה רושם חיובי יותר של החברה ".
Millennials במיוחד רוצה לקבל מידע על איך הכסף שלהם ואת העבודה שלהם הולך לעבודה. כל דבר שממחיש גישה אתית לשניהם הוא הרבה יותר סביר לצאת על העליונה.