לעובדים האמריקאים יש מדיניות של תשלום משכורת איומה. הזכירו את חופשתכם 10 ימי חופשה בשנה לאדם ממדינה אחרת, והם יופתעו. (באירופה אפילו 20 ימים נראה נמוך). כשמדובר לעזוב, חופשה לצערי לא הדבר היחיד שאנחנו קצרים השתנה ב.
תסתכל על הנתונים עבור המשפחה שילם גישה לעזוב את המספרים הם קשים. על פי דו"ח חדש מתוך תשלום בתשלום עבור ארה"ב, 94% מהעובדים בעלי הכנסה נמוכה (שהם מגדירים כ -30,000 דולר בשנה או פחות), אין להם גישה לחופשה בתשלום. אף אחד. למעשה, אחת מארבע אמהות חדשות בארצות הברית חוזרת לעבודה רק 10 ימים לאחר הלידה. המחקר גם לוקח רגע כדי להצביע על העובדה כי בארה"ב יש שיעור תמותת תינוקות הגבוה ביותר של המדינות העשירות בעולם וזה בהחלט קשור למדיניות החופשה שלנו. לפי המחקר, רק 10 שבועות נוספים של חופשה בתשלום יכולים להפחית את שיעור תמותת התינוקות ב -10%.
בנוסף, הרבה עובדים, אשר שילמו אפשרויות חופשה ברמה הארגונית, אינם מציעים את אותן הטבות לעובדים לפי שעה. לדוגמה, כשמדובר בחופשת לידה, "וולמארטס 1.2 מיליון עובדים לשעה זכאים רק ל-6-8 שבועות בתשלום חלקי (אמהות לידה בלבד) אם הם עובדים במשרה מלאה". אלה ברמת החברה מקבלים 12 שבועות מלא לשלם. Starbucks עושה משהו דומה: עובדי החברה לקבל 18 שבועות של חופשת לידה ו 12 שבועות של חופשת אבהות. עובדים לשעה מקבלים 6 שבועות של חופשת לידה ולא חופשת אבהות. פערים אלה הם נפשי.
חברות מסוימות פונות אל גבול חדש, הוגן יותר, כשמדובר באפשרויות חופשה בתשלום. כמה מן הדוכנים כוללים איקאה, נורדסטרום, נייקי ולוי. עדיין יש דרך ארוכה לעבור לפני המגרש הוא מפולס. אתה יכול ללמוד הרבה יותר על מצב של שילם לעזוב את הדו"ח מקיף.