תוכן עניינים:
חוק ה - Family and Leave Leave, FMLA, הועבר לחוק ב - 1993 על מנת לספק לעובדים זמן קצוב שלא שולמו, למקרה שהם חולים, או לחילופין לחולה חולה. כאשר תקופת החופשה מסתיימת, אין מדיניות מוגדרת וכמה דברים יכולים לקרות, בהתאם למצב הספציפי.
רקע כללי
FMLA מספק עד 12 שבועות של זמן שלא שולמו עבור עובד כדי להתמודד עם חששות רפואיים עבור עצמו או בן משפחה. זה גם מאפשר לך לעזוב כדי לטפל בילד שזה עתה נולד, או ילד שזה עתה הוצב לאימוץ. המעסיק שלך עשוי גם לדרוש ממך לקחת כל חופשה בתשלום או זמן חולה כי יש לך שנצבר במסגרת החופשה שלך. בתום 12 השבועות, המעסיק שלך חייב לאפשר לך לחזור לעבודה שלך, או עבודה עם שכר שווה והטבות. אם החברה שלך מציינת אותך כעובד מפתח, שכיר, הם יכולים לפטור אותך מ- FMLA.
עזיבה מתמשכת
לאחר 12 שבועות של חופשה רפואית נגמר, המעסיק שלך עשוי לאפשר לך להמשיך את חופשת היעדרות. זה תלוי בחברה בודדת עשוי גם תלוי איך הם רואים אותך כעובד. אם אתה מקווה להמשיך את החופשה בסוף 12 שבועות ולהישאר מועסקים על ידי החברה, ייתכן שתרצה לתקשר את המשאלות שלך בהקדם האפשרי, ולנסות להבין את הפרטים. אם המעסיק שלך מרצון מאפשר לך להמשיך לעזוב, הם עשויים לרצות אותך לשלם עבור כל עלות היתרונות הבריאותיים שלך אם תמשיך אותם.
סיום
בתום 12 שבועות של חופשה רפואית תחת FMLA, המעסיק שלך אינו נדרש להשאיר אותך על המשכורות שלהם. המעסיק שלך בטח יספק לך הודעה בסוף 12 שבועות כי הם סיימו את העבודה שלך אם זה הדרך שבה הם בוחרים להמשיך. תקשורת עם המעסיק שלך הוא קריטי אם אתה רוצה לשמור על העבודה שלך, אבל ידרוש יותר זמן.
התפטרות
אתה יכול לבחור להתפטר מתפקידך בסוף החופשה הרפואית. ייתכן גם רוצה להתפטר אם יש לך מחלה מתמשכת, ואתה הולך להיות לטווח ארוך נכות ביטוח הטבות זמין לך, או הטבות ממשלתיות אחרות. אם המצב הוא ארוך טווח, אתה יכול לבחור להתפטר כדי להביא את הסגר לחלק זה של החיים שלך, כך שתוכל להתקדם ולתכנן כראוי לעתיד.