כיצד לחשב את חבילת פיצויים

זה נפוץ היום עבור חבילת פיצוי מורכב יותר משכר בסיס, במיוחד עבור תפקידים בכירים בארגון. כדי לחשב את חבילת הפיצויים שלך, לשקול את כל סוגי הפיצויים, כולל שכר בסיס, שעות נוספות, פיצוי משתנה כגון בונוס לטווח קצר או תמריץ, תמריצים לטווח ארוך, כמו גם perquisites והטבות. החישוב שלך יהיה הערכה של חבילת הפיצויים שלך ואת הפיצוי בפועל יהיה תלוי ברמת ההצלחה האישית שלך ואת ההצלחה הכוללת של החברה.

אומדן פיצוי משתנה כבונוס יעד אחוזי השכר.

שלב

אסוף את כל התיעוד הקשור לחבילת הפיצויים שלך, כולל תיאורים מפורטים של אופן העבודה של כל בונוס, תמריץ ותוכניות אופציות. שאל את מחלקת משאבי אנוש עבור התוכנית, לתכנן או לתכנן מסמכים תיאור אם אתה לא יכול לאתר אותם.

שלב

חישוב חלק השכר הבסיסי של חבילת הפיצויים שלך. המרת כמות לשעה על ידי הכפלת 2,080 אם אתה עובד 40 שעות בשבוע או על ידי 1,950 אם אתה עובד 37.5 שעות בשבוע.

שלב

להעריך את סכום הפירעון הנוסף שתקבל בשנה מסוימת. להעריך את מספר שעות נוספות אתה עובד בחודש טיפוסי, להכפיל את זה על ידי שעות נוספות שלך, שהוא אחד וחצי פעמים את השעות ואת שיעור להכפיל את זה על ידי 12. לדוגמה, אם את השעה הדולר הוא 12 $ ואת העבודה שלך 10 שעות של שעות נוספות בחודש טיפוסי, הפיצוי השנתית השנתית שלך מוערך $ 18 פעמים 10 פעמים 12 = $ 2,160.

שלב

חישוב הפיצוי משתנה היעד שלך, בונוס או סכום תמריץ אם אתה זכאי לפרס כזה. לדוגמה, אם אחוז הבונוס של היעד שלך הוא 25% והמשכורת השנתית שלך היא $ 50,000, בונוס היעד שלך יהיה $ 50,000 פעמים 0.25 = 12,500 $. השתמש בשנה שעברה בונוס בפועל או סכום תמריץ, אם התוכנית היא שיקול דעת לחלוטין או מחושב מתוך מאגר הכסף שנקבע בסוף השנה על בסיס ההצלחה של החברה.

שלב

להעריך את הערך של עמלות אתה עשוי לקבל במהלך השנה, למשל, עמלות אומדן על מכירות המוצר. להעריך את היקף המכירות שתספק ולהכפיל אותו באחוז הנציבות על בסיס נפח זה. לדוגמה, אם אתה מעריך $ 1,000,000 במכירות ואת אחוז עמלה עבור $ 500,000 $ $ 1,500,000 הוא שלושה אחוזים, את המכירות יהיה עמלה $ 1,000,000 פעמים 0.03 = $ 30,000.

שלב

לקבוע את הפרס לטווח ארוך תמריץ, כגון הערך של אופציות, אם אתה זכאי לקבל פרס כזה. שאל את מחלקת משאבי אנוש כדי לעזור לך להעריך את הערך של הפרס, על בסיס המכניקה של תכנון לטווח ארוך תמריץ כי החישוב הוא מורכב ביותר.

שלב

חישוב הערך של הטבות במזומן הניתנים לך, למשל, התאמה של החברה בתוכנית חיסכון 401k. להעריך את התרומה שלך לתוכנית ואת הסכום של החברה להתאים עד לגבול שנקבע על ידי התוכנית. לדוגמה, אם המשכורת שלך היא $ 50,000, תתרום 10 אחוזים משכורת לתוכנית והחברה תתאים תרומתך עד מקסימום של 6 אחוזים, את הערך של תרומת החברה יהיה 50,000 $ פעמים 0.06 = 3,000 $.

שלב

להעריך את הערך של כל perquisites, למשל קצבה עבור מכונית החברה. להכפיל את הערך החודשי של פעמים perquisite 12 לקבוע סכום פיצוי שנתי. לדוגמה, אם קצבת המכונית החודשי הוא 300 $, את הקצבה השנתי המכונית יהיה $ 300 פעמים 12 = 3,600 $.

שלב

הוסף כל רכיב של תוכנית פיצוי יחד כדי לקבוע את החבילה השנתית הכוללת פיצוי. זכור כי מדובר רק בהערכת הפיצוי שלך, וכי הפיצוי בפועל שלך ייקבע על בסיס הפרט שלך ואת הביצועים הכוללים של החברה, כמפורט במסמכי התוכנית לטווח קצר וארוך של החברה תמריץ.