לא משנה כמה אתה אוהב את הבוס שלך, זה אף פעם לא לגמרי יחסים שווים - תמיד יהיה הפרש כוח. זה לא אומר שכל הכוח זורם בכיוון אחד. למעשה, מחקר חדש מאשר כיצד עובדים השפעה רבה על המנהלים שלהם.
זה לא סוג של משקל וסמכות שמגיע עם מיקוח קולקטיבי, אבל הנשורת יכולה להיות ענקית. מחקרים שפורסמו רק על ידי פסיכולוגים בבריטניה, הולנד וישראל בוחנים את מה שמכונה "הצד האפל" של חסידיו ומנהיגים. רוב תשומת הלב התקשורתית בעניין מתמקדת ביחידים המנצלים לרעה את כוחם, אבל אפילו מנהיג טוב האחראי על הקבוצה הלא נכונה יכול להתערער.
הממצאים מבקשים להוסיף ניואנסים לאופן שבו חברות מאורגנות. החוקרים מציינים כי השילוב הנכון של אישים, גם כאשר חלקם משתוללים עם "מאפייני סיוט" (חוסר יושר, חוסר הסכמה, רשלנות), יכולים לאזן אחד את השני כדי ליצור צוותים פרודוקטיביים. אנו כבר יודעים כי סגנונות מנהיגות שונים יכולים להתנגש או להשלים. מחקר זה נותן לנו כמה פרטים על שילובים אלה. לדוגמה, מתברר כי "חסידים" עם הערכה עצמית גבוהה יכולים למעשה לגרום למנהיגים פסיכופאתים (כן, זה דבר) לפעול פחות עצמי.
אין תרשים קסמים כי יהיה למפות בדיוק מי לשכור ואיפה למקם אותם עבור האפקטיביות המקסימלית. אבל מחקר זה מראה כי ההשפעה הולכת בשני הכיוונים במקום העבודה. אם אתה נאבק עם הבוס שלך, לא נותנים לו לקבל אותך יותר מדי - אולי יש לך יותר כוח ממה שאתה יודע.