תוכן עניינים:
כאשר העבודה שלך הוא הסתיים או יש שעות מופחת שלה, אתה זכאי דמי אבטלה במקרים רבים. שתי סיבות עיקריות תביעת אבטלה יכול להיות הכחיש כי אתה עוזב את העבודה שלך או בגלל שאתה פוטר על ידי המעסיק שלך בגלל התנהגות לא הולמת. אם אתה שולל את האשמת המעסיק שלך בהתנהגות בלתי הולמת, תוכל לערער על שלילת תביעת האבטלה שלך ולהציג עובדות, עדויות וראיות בפני שופט בשימוע באבטלה. אם תזכה במקרה, תקבל את דמי האבטלה שלך.
שלב
סקור את תיק האבטלה שלך. במשרד האבטלה המקומי שלך תהיה גישה לקובץ זה או לספק לך פרטים על איך להציג את המידע. מדינות מסוימות יש מגבלות על כמות הצילומים שאתה יכול לעשות של דפים בקובץ התיק שלך, אבל אתה יכול להציג את הקובץ כולו לרשום הערות לפי הצורך על כל התוכן הכלול.
שלב
צילום או לקחת הערות מילולית של הצהרות המעסיק לשעבר שלך הגיש בנוגע להתנהגות בלתי הולמת לכאורה שלך במקום העבודה. מאחר שהערעור שלך מתמקד בהפצת התנהגות פסולה כסיבה לזכאותך לדמי אבטלה, הקדש את כמות האנרגיות שלך לאספקט זה של הכנת שמיעה.
שלב
רשום את הגירסה שלך של אירועים או מצבים שדווחו בקובץ המקרה שלך כהתנהגות לא נכונה. לשים את הזיכרונות שלך על הנייר מיד יסייע לשמור על שיחות טריות בימים ובשבועות המגיעים עד השמיעה שלך, יעזור לך להתכונן לשאלות השופט יבקש.
שלב
לקבוע אם יש מישהו מן העבודה שלך אשר יכול להעיד בשמך בעת הדיון או לשמש עד. עמית לעבודה ישר שהיה נוכח לשיחות שבהן התנהגות בלתי הולמת לכאורה, אך לא התרחש בפועל, יכול לספק עדות מוצקה לטובת הערעור שלך. זה גם אפשרי בשבילך כדי לדחות את העדים בעת הצורך.
שלב
לאסוף נתונים המפריכים את ההתנהגות הבלתי הולמת כאשר הדבר אפשרי. לדוגמה, אם המעסיק שלך טוען כי היית עובד לא משתף פעולה, כל ציטוטים, פרסים או הערכות עובדים שקיבלת כי הצהיר אחרת יסייעו נגד הטענה שלהם אם עובדות ספציפיות יותר לא סופקו. אתה יכול גם לצרף כל מידע רלוונטי המעסיק שלך יש על הקובץ כאשר הם לא ברצון לספק תיעוד המבוקש.
שלב
מתאר את הנקודות שאתה רוצה לעשות על השמיעה שלך על פנקס. עיין בהערות אלה במהלך הדיון כדי להבטיח שכל המידע הרלוונטי יועבר.
שלב
לרשום במהלך השמיעה שלך אם המעסיק שלך או נציג המעסיק שלך מעלה נקודה שאתה רוצה כתובת ספציפית כאשר יש לך הזדמנות לדבר.