תוכן עניינים:
אם אתה עובד עבור חברה או סוכנות ממשלתית המציעה תוכנית פנסיה מוגדרת מראש, ייתכן שיש הוראה כללי התוכנית המאפשר לך לפרוש מוקדם ועדיין זכאים להטבות מלאות. כמה תוכניות פנסיה להשתמש מה שנקרא "כלל 85" כדי לקבוע זכאות לפרישה מוקדמת עבור אלה שהיו עם אותו מעסיק זמן רב.
מהו הכלל של 85?
כדי לחשב את הכלל של 85, חברות לקחת את הגיל שלך ולהוסיף אותו שנים של שירות שלך. אם מספרים אלה להוסיף עד 85, אתה זכאי לפרישה מוקדמת. לדוגמה, בן 55 עם 30 שנות שירות יעמוד בסטנדרטים של הכלל של 85, כי הגיל שלה בתוספת שנות שירות שלה שווה 85.
שיקולים
"כלל" של 85 הוא מטעה. בעוד כמה פנסיונרים ציבוריים עשויים להשתמש תקן זה, עבור רוב תוכניות הפנסיה הוא קו מנחה והוא משמש בדרכים שונות. לדוגמה, לחברות יש גיל פרישה מינימלי, כגון 60, כלומר אתה לא יכול לפרוש מוקדם יותר גם אם הגיל שלך ואת שנות השירות להוסיף עד 85. תוכניות פנסיה אחרים עשויים להשתמש בשילוב שונה של גיל ושנים של שירות, כגון 80 או 90. אם אתה שוקל פרישה מוקדמת, לבדוק עם מנהל התוכנית שלך או מחלקת משאבי אנוש בחברה כדי לראות איך הפנסיה שלך תושפע.