הגדרת אופציות למניות

חברות מעניקות לעתים קרובות אופציות לעובדים מוערכים כתמריץ וגמול. בשלב מסוים, פרסים אופציות היו שמורות כמעט אך ורק עבור מנהלי חברות. כיום, זה שגרה עבור מנהלים midlevel לקבל אופציות גם כן. כתוצאה מכך, אופציות המבצעת כיום נקראים בדרך כלל אופציות לעובדים.

הגדרה

אופציית מנהלים היא חוזה המעניק את הזכות לרכוש מספר מסוים של מניות במניות החברה במחיר מובטח "שביתת" לתקופה של זמן, בדרך כלל מספר שנים. הרשות המבצעת אינה מחויבת לממש, או להשתמש, באופציות, אך אם תחליט לעשות זאת, על החברה לכבד את החוזה. אם המניה של החברה עולה במחיר, המנהל יכול לממש את האופציות לקנות מניות במחיר המימוש ולאחר מכן למכור את המניות במחיר השוק, שמירה על ההפרש כמו רווח.

אפשרויות אופציות לא מזכות

הצורה הנפוצה ביותר של אופציות לעובדים או מנהלים היא אופציית המניות הבלתי סחירה. השם מתייחס לכך שהרווחים מהאופציות אינם מתאימים לשיעורי מס רווחי הון לטווח ארוך. בדרך כלל, מנהל ימכור את המניות מיד עם מימוש האופציה, לעתים קרובות בצורה של תרגיל cashless. המבצעת לוקח את האופציות הברוקר שלו, מי הלוואות המבצעת את הכספים לממש את האופציה. אז הברוקר מוכר את המניות, מחזיר את הכספים הלווים ומפקיד את ההפרש בחשבון המנהל. המנהל ובכך נמנע אי הנוחות של גיוס הכסף הנדרש כדי לשלם את מחיר השביתה.

אופציות תמריץ

אופציות תמריץ, או ISO, הן צורה מיוחדת של אופציות למנהל או לעובדים, אשר יכולות להיות זכאיות לשיעורי מס רווחי הון, ובלבד שייווצרו כללים מסוימים. על המנכ "ל להחזיק את האופציות לפחות שנה אחת לאחר מתןן לפני מימושן. לאחר מימוש האופציות יש להחזיק את המניות לפחות שנה נוספת אחת. בשלב זה ניתן למכור את המניות, וכל הרווחים זכאים לשיעורי מס רווחי הון לטווח ארוך. זה כולל רווחים הנובעים מעליית מחירים שהתרחשו בין מועד הענקת האופציות לבין מועד המימוש.