תוכן עניינים:
אדריכלים מעצבים מבנים ומתמקדים בעלות, בטיחות, מראה ותפקוד. אדריכלים מרוויחים משכורות נמוכות יותר מאנשי מקצוע אחרים, כמו רופאים ועורכי דין, אבל רוב החברות האדריכליות הגדולות מציעות מגוון רחב של הטבות פרינג 'כדי לפצות על השכר הנמוך. אדריכלים צעירים רבים גם רואים את האלמנטים היצירתיים של המקצוע כתועלת משמעותית. אדריכלים יכולים לעצב גורדי שחקים מתנשאים ומתקנים אחרים שיכולים לשרוד עבור ילדיהם ונכדיהם להעריך וליהנות.
יתרונות בריאותיים
על פי סקר שכר 2007 שנערך על ידי האדריכל מגזין, רוב המשיבים המעסיק לשלם 100 אחוז פרמיות ביטוח הבריאות של העובדים שלהם. חברות שלא כיסו את כל העלויות הכילו בדרך כלל 75% עד 80% מעלויות הבריאות עבור העובדים.
חברות מסוימות הציעו סובסידיות כושר וחשבונות גמישים להוצאות רפואיות מחוץ לכיס. אחרים הציעו יתרונות ידידותיים למשפחה כגון חופשת אבהות לאבות חדשים.
חופשה ועזיבה
לפי PayScale, אדריכלים חדשים בממוצע 1.3 שבועות של זמן חופשה. אדריכלים הרוויחו יותר זמן חופשה עם ניסיון עולה וותק. אלה עם ניסיון של שנה עד ארבע שנים קיבל 1.9 שבועות של זמן חופשה ואילו אלה עם חמש עד תשע שנות ניסיון קיבל 2.3 שבועות של חופשה. אדריכלים מנוסים יותר הרוויחו עד ממוצע של 2.8 שבועות של חופשה בשנה.
יתרונות נפוצים אחרים
על פי סקר שכר 2008 ותועלות מאדריכל מגזין, 89% מהמעסיקים מציעים לעובדים 401 (k) או IRA. שמונים ושלושה אחוזים מהחברות שילמו דמי חבר מקצועיים לעובדים. שבעים ושבעה אחוזים הציעו ביטוח שיניים החזר עבור זיכויים חינוך מתמשך. שישים ושמונה אחוזים מהחברות הציעו כיסוי נכות לטווח ארוך ו -56 אחוזים סיפקו תוכניות גמישות להוצאות.
יתרונות נפוצים פחות
סקר מגזין האדריכלות דיווח כי 38% מהחברות הפרטיות הציעו תוכנית חלוקת רווחים לאדריכלים במשרד. הטבות נדירות אחרות כוללות נכות קצרת מועד (32%), ביטוח ראייה (30%), ביטוח חיים (8%) ותוכנית פנסיה (4%). שלושה אחוזים של מעסיקים סיפקו החזר מועדון בריאות או טלפונים סלולריים לעובדים.