תוכן עניינים:
שלב
כאשר החברה מנפיק מענקי מניות, זה גם נותן לך מניות או, כפי שקורה בדרך כלל, מבטיח לתת לך מניות בתנאי שאתה עומד בתנאים מסוימים. תנאים אלה עשויים להיות מבוססי זמן, כגון להישאר עם החברה לתקופה מסוימת, או מבוסס ביצועים, כגון עמידה ביעדי המכירות. מענקים בתנאים נקראים "מוגבל". מענקים להיות בלתי מוגבל, או "הבשיל", כאשר אתה נפגש כל התנאים חופשיים לעשות מה שאתה רוצה עם המניה - כגון למכור אותו. הטיפול במס של מענקי המניות הוא פשוט למדי. במועד מניות אפוד, שווי השוק ההוגן של המניה יהיה במס כמו הכנסה רגילה. אז אם יש לך 100 מניות אפוד, ואת מחיר המניה באותו זמן הוא $ 25, אז אתה חייב מסים על 2,500 $ בשווי של הכנסה.
מענקי צילומים
עקרונות אופציות
שלב
כאשר החברה מנפיקה אופציות, היא נותנת לך את הזכות לרכוש מניות במועד מאוחר יותר במחיר מוגדר מראש. אם זה "מחיר השביתה" נמוך ממחיר המניה של המניה בזמן לממש את האופציה, אז אתה מקבל לקנות מלאי בהנחה. אם מחיר המניה נמוך ממחיר המימוש, האופציה היא חסרת ערך. עם זאת, אינך נדרש לממש את האופציה - לכן זה נקרא "אופציה". אופציות יש תקופות הבשלה בדיוק כמו מענקים לעשות. אתה עשוי לקבל אפשרות, אבל אתה לא יכול לממש את זה, למשל, שנתיים.
טיפול במס באופציות
שלב
הטיפול במס של אופציות תלוי אם הן "אופציות תמריצים" (הנקראות גם אופציות מוכרות או סטטוטוריות) או אופציות לא סטאטוטוריות. עם אופציות תמריצים, בדרך כלל אין לך מס כאשר אתה מקבל את האופציה או כאשר אתה לממש את זה. כאשר אתה מוכר את המניות מאוחר יותר, מס רווחי הון יחולו על ההפרש בין מחיר המימוש (מה שילמת עבור המניה) ואת מחיר המכירה (מה יש לך כאשר אתה נמכר). עם אפשרויות nonstatutory, אתה לא נוטל מס כאשר אתה מקבל את האפשרות. בעת מימוש האופציה, ההפרש בין מחיר המימוש לבין מחיר המניה - ההנחה שלך, במילים אחרות - חייב במס כהכנסה קבועה. כאשר אתה מוכר את המניות, ההפרש בין מחיר המכירה לבין מחיר המניה בעת מימוש האופציה מטופל כהון הון.
עושה את הבחירה
שלב
שימוש במלאי ולא במזומן כדי לפצות, לתגמל או להניע אנשים הוא אטרקטיבי לחברות שלא רוצה להיפרד מזומן - במיוחד סטארט-אפים, שעלול להיות להם תזרים מזומנים חלש כשהם יורדים מהקרקע. בין אם החברה משתמשת במענקים, באופציות או בתמהיל של השניים תלויה בנסיבותיה הספציפיות ובפילוסופיה השלטת שלה. סטארט-אפ עשוי להעדיף אופציות, למשל, שכן יהיה להן ערך רק אם החברה תצליח. חברה בוגרת שמחיר המניה שלה אינו צפוי להרקיע שחקים יכולה לבחור במענקים מוגבלים. העובדים בדרך כלל לא מקבלים לבחור אם הם מקבלים אופציות או מענקים, אבל לכל אחד יש יתרונות. כל עוד המניות של החברה יש ערך בכלל, מענק המניות יש ערך, מדי. אופציה עשויה להיות חסרת ערך אם מחיר המניה לא יעלה מעל מחיר המימוש במהלך התקופה שבה העובד יוכל לממש את האופציה. אבל אפשרויות יש מקום יותר לגדול, במיוחד בחברות צעירות.