כיצד לחשב פיצוי של העובד

אם אתה סובל תאונה בעבודה זה הופך אותך מסוגל לעבוד במשך כל תקופת זמן, אתה עשוי להעפיל פיצוי של העובד. פיצוי של העובד הוא תוכנית להגנה על מי להיפגע בעבודה להחמיץ תעסוקה ושכר ממנו. פיצוי של עובד יכול להגן עליך כאשר אתה צריך את זה ביותר, אבל איך זה מחושב? כמה גורמים שונים נלקחים בחשבון.

שלב

לקבוע את כמות השכר שאבד כי יגרמו עקב הפציעה. לדוגמה, אם הרופא אומר שאתה לא יכול לעבוד במשך 6 שבועות, היית לחשב 6 שבועות בשווי של אובדן שכר. אם השכר משתנה בהתאם לשעות, יש לקחת את סכום השכר הממוצע מ -52 השבועות האחרונים ולהכפיל את כמות השבועות שאינך מסוגל לעבוד.

שלב

לקבוע איזה סוג של הטבות פיצוי של עובד אתה תהיה המבקש. יש קצבת נכות זמנית, עבור אלה שנפצעו כל כך רע כי הם לא יחזרו לעבודה לתקופה של זמן; זמני הטבות חלקי נכות, למי יכול לחזור לעבודה, אבל לא מרוויחים הרבה כסף כפי שהם עשו את העבודה הקודמת; או צורות קבועות של שני סוגי הטבות, כלומר, את ההשפעות של הפגיעה לעולם לא ייעלם.

שלב

חישוב 66 2/3 של השכר הממוצע לשבוע שלך כדי לראות כמה אתה זכאי, הן על סך כל הטבות זמניות חלקית. זהו הסכום שאתה תשלם בשבוע באמצעות פיצוי של עובד.

שלב

הכפל את כמות השבועות כי אתה זכאי כיסוי (עד 300) עבור קבוע חלקית נכות יתרונות, על ידי $ 220, את הסכום המקסימלי של חלקי שבועי קבוע כיסוי כי מותר לך. זה יהיה הסכום שאתה יכול לקבל עבור חלקית disability. קבוע סך הכל נכות היתרונות ישולמו במהלך החיים שלך, ללא הגבלה על כמה זמן את היתרונות ניתן לשלם, כל עוד אתה לא להחזיר את היכולת לעבוד בעתיד.