תוכן עניינים:
במהלך ראיון עבודה, המראיין שואל לעתים קרובות מועמדים שאלה כגון, "למה אתה רוצה לעבוד כאן?" או, "למה הגשת לעבודה הזאת?" מראיינים רוצים תשובה עמוקה יותר ממועמדים שאינם התשובה "אני צריך עבודה" אתה יכול לחשוב. להיפך, מעסיקים פוטנציאליים רוצה לראות כי אתה כבר חושב על איפה אתה רוצה לעבוד והם לא רק הולך לקחת כל עבודה שמגיע בדרך שלך. מענה על שאלה זו דורש קצת מחשבה לקראת יום הראיון.
תחומי עניין ומיומנויות
תחומי עניין ואותנטיות: מותג X Pictures / Brand X Pictures / Getty Imagesאתה יכול לומר כי האינטרסים שלך ואת הכישורים להתאים מה המעסיק שלך צריך ורוצה. כל העבודות יש להגדיר קבוצה נדרשת של מיומנויות, בדרך כלל רשום יחד עם ההודעה עבודה. כמועמד בראיון, אתה יכול להדגיש את הכישורים האלה ולהסביר כי היכולות שלך וניסיון העבר יעזור לך להתאים את עומס העבודה או את האחריות של העבודה. כמו כן, להביע תשוקה עבור סוג של הקריירה אתה עומד להיכנס עשוי להצביע על המעסיק שאתה מוקדש לתעשייה ולא רק "מחפש עבודה".
ידע החברה
החברה כריסטופר רובינס / Photodisc / Getty תמונותמחקר החברה הוא תמיד רעיון טוב לפני שאתה להשתתף הראיון שלך, ולעתים קרובות זה צפוי. מענה על השאלה מדוע החלת כרוך מסתכל על המחקר שלך. מצא לפחות כמה "עובדות" מעניינות או פיסות מידע שאתה אוהב על החברה, כגון ההיסטוריה שלה, מה היא עושה או המשימה שלה. אתה יכול לענות על השאלה על ידי דיון מידע זה בהתלהבות, אשר מראה את המראיין אתה מעוניין והתרשם עם החברה ואת עבודתה או מטרות.
פיתוח קריירה
פיתוחפיתוח קריירה היא סיבה חשובה שעשויה להצביע על סיכוייכם להישאר עם החברה.אתה לא צריך שום בעיה לקבל את ההודעה על פני אם זה משפט אמיתי. פיתוח הקריירה שלך בדרך כלל אומר שאתה רוצה ו / או מוכנים להחזיק את המיקום לטווח ארוך, וזה מה חברות רבות מחפשים. זה גם מציין כי חשבת בקפידה על העבודה זמין המעסיק הפוטנציאלי שלך.
ניסיון אישי
ניסיון אישי / Creative Creatas תמונות / Creatas / Getty תמונותאחת הדרכים לענות על השאלה "למה אתה החלת" היא על ידי הדגשת חוויות טובות שלך עם החברה, המוצרים או השירותים שלה והסביר כי החברה היא אחת שתמיד רצית לעבוד. בנוסף לספר המראיין כי זה בעצם את "חברת החלומות", מה שהופך את התשובה שלך בשירות עצמי, אתה חייב גם להסביר איך החברה יכולה להפיק תועלת ממך. לדוגמה, אתה יכול לומר כי אתה חיכה כדי להחיל את החברה עד שתשיג את הכישורים או ניסיון הכרחי כדי לתרום את הצמיחה של החברה.