תוכן עניינים:
בריאות החיסכון חשבונות (HSAs) נועדו לעזור למזער את עלויות הטיפול הרפואי. הם חשבונות חיסכון, מדי פעם ממומן על ידי המעסיק, המשמשים בד בבד עם השתתפות עצמית גבוהה (ומכאן זול) תוכניות ביטוח בריאות. הרעיון הוא שאדם בריא יכול לתרום באופן קבוע לחשבון תוך שמירה על ביטוח בריאות זול. ניתן לגשת לחשבון כאשר הוצאות רפואיות גבוהות. היא אמורה להיות חלופה זולה לביטוח בריאות רגיל.
מיסוי
HSAs הם תוכנית ממשלתית, חתמה על החוק בשנת 2003. זה אומר שהם קשורים למס הכנסה. במונחים ריאליים, חסרון משמעותי הוא שבכל שנה החלק הבלתי מנוצל בחשבון נחשב לחלק מההכנסה ברוטו השנתית של אחד, ומכאן בכפוף למיסוי.
זיכויים
ללא קשר לתיאוריה הבסיסית של HSA, אחד עדיין חייב לשלם deductible גבוה עבור הוצאות רפואיות לאורך כל השנה. החוק קובע שההשתתפות העצמית חייבת להיות לפחות 1,000 דולר ליחידים ו- 2,000 דולר למשפחות. אחד הוא משלם לתוך HSAs לאורך כל השנה, תוך שמירה על תוכנית רפואית ולשלם את deductible. במקרים מסוימים, זה יהיה קשה עבור הבעלים של החשבון לצאת קדימה. זה יכול להיות פשוט יותר כדי להיות רגיל, נמוך עד בינוני deductible ביטוח רפואי.
גיל
תוכנית זו נראה לטובת בעיקר צעירים. מערכת HSA תלוי ביכולת לתרום באופן קבוע לחשבון מבלי לחלות לעתים קרובות מדי. זה עשוי להיות אפשרי ליהנות, אבל רק בתנאי שהבעלים הוא בריא מלכתחילה. אנשים מבוגרים או חולים לא היו מרוויחים תחת תוכנית זו ומן הסתם יהיה טוב יותר בלי זה.
עלויות
תוכנית זו אינה עוסקת בבעיית הבריאות המרכזית המשפיעה על אמריקה: העלויות הגוברות והבלתי נשלטות של שירותי הבריאות. ואכן, HSA יכול להיחשב בעיקרון פתרון הלהקה סיוע לבעיה הבסיסית של עלויות. HSAs לא להתמודד עם עלויות עולה, הם רק להפוך את העלויות יותר נסבל עבור סוגים מסוימים של אנשים.
מימון
אם ה - HSA מנוהל על ידי מעסיק, אשר חוק 2003 מתיר, על המעביד לתרום לקרן בכל שנה, בין אם העובד טוען. בהתאם הדמוגרפיה של העובדים, זה עשוי להיות הגיוני בכך המעסיק הוא משלם לתוכנית כי נשאר בשימוש.