תוכן עניינים:
העברת מצוקה היא בקשה של עובד לעבור ולעבוד במקום מעסיק אחר בגלל הנסיבות האישיות. העובדת אינה מאבדת את מקום עבודתה, אלא מקבלת מעמד זהה או דומה באזור החדש. מעסיקים בדרך כלל מציעים הקשיים העברות על פי שיקול דעתם הבלעדי, ועל העובד חייב להעפיל ולבקש על המהלך.
דרישות
מעסיקים להגדיר פוליסות החברה הפרט על זכאות ההעברה, אבל במצבים מסוימים בדרך כלל ראוי שיקול העברת הקשיים. עובד שהוא או יש בן משפחה הסובל ממצב רפואי יכול לבקש העברת מצוקה לאזור המציע אפשרויות טיפול אם הוא לא יכול למצוא טיפול מקומי. עובד עם בן משפחה, בדרך כלל הורה, הזקוק לעזרה בשל אי-יכולת גופנית או נפשית, עשוי לדרוש העברה לאזור ההורה. חברות מסוימות מאפשרות העברות לעובד המופרד מילדיו בגלל נסיבות שאינן בשליטתו, כגון גירושין.
יישום
כאשר העובד קובע את נסיבותיה לעמוד בהנחיות החברה להעברות קשיים, עליה לפנות למעסיק בעקבות ההליכים שנקבעו. יישומים מדויקים משתנים על ידי המעסיק, אך היא בדרך כלל חייבת לספק את תיאור התפקיד הנוכחי שלה, את ההעברה ואת המיקום, ואת הסיבות הספציפיות שהיא מבקשת להעביר. על העובד לספק תיעוד לסיבת הקושי, כולל הצהרות של אנשי מקצוע רפואיים וצווי משמורת סופיים.
שיקולים
המעסיק רשאי לבקש מהעובד לחתום על ויתור המאפשר לקרובים ולאנשי רפואה לדבר עם המעסיק כדי לאמת את הסיבה להעברה. אלימות במשפחה היא לפעמים סיבה מתאימה להעברת קשיים אם העובד נמצא בסיכון מיידי מאדם אחר, כגון בן זוג לשעבר.
מעסיקים מסוימים לכסות נסיעות הוצאות רילוקיישן הקשורים בהעברת עבודה גם אם העובד ביקש את המהלך. סכום החזר בדרך כלל תואם את מה שהעובד המועבר שלא מרצון יקבל.
תפיסות מוטעות
קבלת אישור העברת הקשיים אינה מבטיחה שהעובד יוכל לעבור עם עבודה חדשה באופן מיידי. חברות מסוימות מחזיקות ברשימות של עובדי מצוקה, וכאשר אזור אחר יש משרה פנויה, מחלקת משאבי אנוש בוחנת את רשימת המשחקים.
עובד אינו רשאי לקבל את אותה רמת סמכות או לשלם במשרה שהועברה. העובדים מנסים להתאים את ההעברה של העובדים למיקום מקביל, אבל עובד שצריך לעבור במהירות עשוי לקחת מיקום נמוך יותר אם הוא מציע.