תוכן עניינים:
עובדים בארצות הברית וביפן עובדים שעות עבודה ארוכות יחסית בהשוואה לשאר העולם. הסיבה לכך היא מסיבות שונות עבור כל מדינה. ביפן, שבועות עבודה ארוכים נוטים להינמק מסיבות תרבותיות, שם בארצות הברית זה לעתים קרובות בשל חוסר זמן חופשה, יחד עם מוסר עבודה חזק.
זמן עבודה בארצות הברית
על פי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, אלה שאינם עובדים על חוות עבודה עבדו בממוצע 34.2 שעות בשבוע בחודש פברואר 2011. אלה שעובדים בעבודות ייצור עובדים זמן רב יותר, בממוצע של 40.5 שעות בשבוע. עבור אלו שאינם משרות פיקוח, שבוע העבודה הממוצע היה 33.5 שעות. שבועות העבודה הארוכים ביותר נמצאו עם אלה שעבדו בתעשיית הכרייה והלינה, בממוצע של 43.4 שעות בשבוע. שבוע העבודה הקצר ביותר היה בענף הפנאי והאירוח, בממוצע של 25.9 שעות.
ארצות הברית זמן עבודה היסטוריה
מספר שעות העבודה בשבוע בארצות הברית הוא למעשה גבוה מהממוצע הבינלאומי. סיבה אחת לכך היא כי המעסיקים אינם מנדט לקבוע כמות מינימלית של זמן החג. כך, עובדים יכולים לעבוד יותר ימים בשנה, וזה בתורו מעלה את שבוע העבודה הממוצע. כ -10% מהעובדים אינם משלמים בזמן החופשה, ולכן עובדים על כל מחסור ברווחים. ויליאם אואצ'י, במאמרו "עובדים יפניים ואמריקנים: שתי מטלות נפשות", מתאר זאת כ"אינדיווידואליות", או את הרצון לשפר את מטרותיו האישיות באמצעים של הסתמכות עצמית. זה מתורגם מוסר עבודה רב עוצמה, כמו עבודה קשה בצורה של שעות יותר בדרך כלל משווה את קידום ופרסים בעתיד.
זמן עבודה ביפן
מחקר שנערך בשנת 2004 על ידי JILPT מצא כי המספר הכולל של שעות עבודה בחודש בממוצע 198.9 שעות, אשר משוער כ 46.41 שעות בהנחה שיש 30 ימים בחודש. עם זאת, כולל שעות נוספות, בממוצע 7.37 שעות בשבוע. נמצא כי 21.3 אחוזים מהעובדים היו 11.6 שעות נוספות שלא שולמו בשבוע. מספר שעות העבודה בשבוע הולך ופוחת עם הגיל, כאשר אלה בשנות ה -20 לחייהם עובדים בממוצע 47.25 שעות בשבוע, ואילו אלה בשנות ה -50 לחייהם עובדים בממוצע 44.78 שעות בשבוע.
יפנית זמן עבודה היסטוריה
על פי מחקר JILPT 2004, רבים מהמשיבים בסקר ציינו שהסיבה שהם עבדו שעות כה ארוכות של שעות נוספות היא שעומס העבודה שלהם היה גדול מכדי להשלים בשעות העבודה הרגילות. אחרים דיווחו כי הם עבדו שעות נוספות מרצונם כדי לתת תוצאה משביעת רצון מעבודתם. הרבה מהסיבות לכך שהיפנים עובדים שעות עבודה כה רבות, על פי ויליאם אוצ'י, נובעים מסיבות תרבותיות, ובמיוחד של "קולקטיביזם". עובדים רבים ביפן לעבוד עבור המעסיק שלהם לכל החיים. יחד עם רוח תחרותית, יש תחושה גדולה של אחריות אישית, כי שקר עם העובדים היפנים לגבי החברה הם עובדים.