תוכן עניינים:
הפרמיות שמעסיקים, יחידים ומשפחות משלמים מדי חודש על ביטוח בריאות ממשיכים לגדול מדי שנה. כתוצאה מכך, כמה מעסיקים הפסיקו לספק כיסוי או התחילו דורשים deductibles גבוה יותר עבור העובדים. תשלומים גבוהים יותר גורמות למשפחות להיות מסוגל להרשות לעצמו כיסוי ביטוחי בריאות. השכר המוענק על ידי העובדים גם לא מקפיד על הגדלת עלות הטיפול הרפואי.
עלויות שכיר
כמות העובד או העובד תורמת לעלות הטיפול הרפואי ממשיכה לגדול בכל שנה עם עליית הפרמיות. בשנת 2004, העובד הממוצע תרם קצת יותר מ 300 $ לחודש של העלות השנתית עבור כיסוי בודד ו 800 $ לחודש עבור כיסוי משפחתי. עד 2008, את עלויות הכיסוי למשפחה של ארבעה עלות יותר מ -1,000 דולר לחודש או כמעט 13,000 $ בשנה.
עלויות המעסיק
מעסיקים המספקים כיסוי בריאותי לעובדים גם לראות את עלויות הפרמיה שלהם להגדיל. במיוחד מכה קשה הם עסקים קטנים. עסקים קטנים רבים משלמים כמעט 20 אחוז יותר עבור ביטוח בריאות מאשר חברות גדולות יותר כי יכול לנהל משא ומתן ולהשתמש כוח הקנייה כדי להקטין את עלות הכיסוי.
שיתוף עלויות
אחת הדרכים להגביל את כמות דמי ביטוח הבריאות כי הם שילמו לחודש היא לקבל את העלויות המשותפות בין עובד לבין המעסיק. זה בא בצורה של deductible כי הוא שילם על ידי העובד לפני כיסוי או הטבות מסופקים. סוג אחד של תוכנית בריאות הדורש deductible הוא PPO, או ארגון מועדף ספק. זה סוג של תוכנית יש כיסוי יחיד בממוצע deductible כמעט 300 $ לחודש עבור ספקי רשת יותר מ 550 $ עבור ספקי רשת.
תוכניות ביטוח
דרך אחת המעסיקים הם צמצום עלויות ביטוח הבריאות החודשי שלהם היא באמצעות תוכניות deductible גבוה. תוכנית גבוהה deductible יכול להיות גבוה כמו $ 3,000 עבור עובד אחד יותר מ 5000 $ עבור משפחות. תוכנית בריאות גבוהה deductible ניתן להשתמש כדי להקטין את הפרמיות החודשיות המשולמות על ידי מעסיקים ועובדים ביטוח בריאות.
עלויות מוגברות
מעסיקים כי הם רואים עלויות מוגברת לכיסוי מדי שנה נוקטים צעדים כדי להגביל את העלויות השנתיות והחודשיות שלהם. זה יכול לכלול הגדלת עלויות העובדים, כגון עם פרמיה גבוהה יותר או deductible גבוה יותר. כמו כן ניתן להגדיל את העלויות עבור מרשמים, כמו גם תשלומים משותפים לביקורי רופא. זה יכול להגדיל את העלות החודשית של עובד על ידי $ 100 או יותר.