כיצד לקבוע הגדלת שכר

כאשר אתה מקבל העלאה, חשוב מאוד לחשב את עליית השכר כאחוז משכורתך הישנה. כך קל יותר להשוות את עליית השכר שלך לשיעור האינפלציה ולעליית השכר בעבודות דומות. למרות פשוטה יחסית, עובדים רבים לא לחשב את אחוז השכר עולה והם שמחים לקבל את העלאה הם הציעו. גישה זו מסוכנת כי אתה לא יכול להבין כי המעסיק שלך הוא משלם לך פחות היית מקבל בחברה אחרת.

שלב

לחשב את הסכום דולר של עליית השכר שלך על ידי הפחתת שכר הישן שלך מן השכר החדש שלך. לדוגמה, אם אתה עושה כרגע 80,000 $ ואת המשכורת החדשה שלך יהיה 83,000 $, סכום הדולר של הגידול הוא 83,000 $ - $ 80,000 = 3,000 $.

שלב

מחלקים את הסכום דולר של עליית השכר על ידי השכר הישן שלך כדי לחשב את אחוז הגידול. בדוגמה שלעיל, אחוז עליית השכר הוא $ 3,000 / $ 80,000 = 3.8 אחוזים.

שלב

סמן את אחוז עליית השכר שלך לאינפלציה כפי שנמדד במדד המחירים לצרכן (ראה משאבים). אתה יכול להיות מאושר עם העלאה של $ 3,000, אבל אם האינפלציה לשנה הנוכחית היא 5 אחוזים, אתה תהיה למעשה גרוע יותר במונחים של כוח הקנייה האמיתי שלך, גם לאחר עליית השכר.

שלב

מחקר השכר עולה על ידי עמיתים שלך בחברות תחרותיות. עמית במשרה דומה בחברה אחרת עשוי להיות משולם 85,000 $ השנה לעומת 83,000 $ שלך. אתה יכול להאמין שמגיע לך משכורת גבוהה יותר, אבל אם אתה יודע שהשכר הישן של החבר שלך היה 84,000 $, אתה יכול לראות כי היא קיבלה תוספת שכר קטנה יותר ממה שאתה עושה: $ 1,000 / $ 84,000 = 1.2 אחוזים לעומת עלייה של 3.8 אחוזים.