כאשר קבוצות של קומיקאים לעשות improv, יש להם כלל פנימי: לעשות כל דבר אפשרי כדי להפוך את כולם סביבך מצחיק יותר. זה מה שמאפשר לאנשים לקחת סיכונים ולעשות תיאטרון טוב על לטוס. על פי מחקר חדש, כי העיקרון משחק היטב גם במקום העבודה.
חוקרים מאוניברסיטת מישיגן רצו לראות אם הצמיחה האישית באה מבפנים או אם מדובר ביחסים עם אחרים. הם הביטו בנתונים מארצות הברית ויפן ומצאו משהו מפתיע: רובנו מוכנים לעבוד בשכר נמוך יותר אם זה אומר להיות חלק מסביבת עבודה תומכת.
תוצאה זו באה ממחקר שביקש מהמשתתפים לשקול האם הם מעדיפים עבודה בשכר גבוה יותר, כי הם כבר יודעים לעומת עבודה בתשלום נמוך יותר הדורש למידה מיומנויות חדשות שיסייעו לבנות את הקריירה שלהם. לאחר שחשבו על מערכת יחסים עם רמות שונות של קירבה או אנטגוניזם, שני שלישים מאלה עם יחסים תומכים בחרו לחפש הזדמנויות חדשות עם פוטנציאל צמיחה, גם אם פירוש הדבר קיצוץ שכר.
"ככל שהציבור תומך יותר ביחסיו להיות גבוה יותר, כך גם מגמות הצמיחה האישיות שלו, אפילו בתרבות שמטפחת את הדגש על הקולקטיב ולא על הפרט", אמר המחבר הראשי, דיוויד לי, בהודעה לעיתונות. "בניית קשרים חברתיים חיוביים עם אחרים צריכה להעמיד אנשים במצב טוב כדי לקבל תמיכה חברתית המסייעת לצמיחה אישית", הוסיף, "כמו גם לאפשר לאנשים ליצור איזון בין שני ערכי יסוד: לחתור ולהתחבר".
נראה אינטואיטיבי כי סביבות עבודה טובה לעזור לך לעשות את העבודה הטובה ביותר שלך. אבל כדאי לחשוב על כמה אתה מעורב עם עמיתים לעבודה שלך, ואם אתה מרגיש כל מחובר אחד לשני ומשימות הפרט שלך. אפילו לבדוק עם היכרות עבודה על מה שהם יכולים לבנות אמון עבור שניכם. אנו עשויים לחשוב אמון נופל הם נדוש, אבל בהתחשב במחקר זה, הם עשויים להיות על משהו.