על מדינת וושינגטון לטווח קצר נכות

מעסיקים וושינגטון אינם נדרשים לרכוש ביטוח נכות לטווח קצר עבור עובדיהם. עם זאת, על המעסיקים לציית לחוקי הנכות הרפואית הפדרלית והמדינית לטווח קצר, המאפשרים לעובדיהם להשתמש בחופשה מצטברת במהלך מחלתם הקצרה. בנוסף לקבלת הגנה תחת המשפחה הפדרלית לעזוב את החוק (FMLA), החוק בוושינגטון מאפשר לעובדים זכאים לקבל עבודה הגנה על פי חוקי חופשה של המדינה.

מדינת וושינגטון יש חמישה חוקים ספציפיים למדינה לעזוב את המדינה.

משפחה טיפול במשפחה

חוק טיפול משפחתי בוושינגטון דורש מעסיקים לאפשר לעובדיהם הזכאים להשתמש בחופשה בתשלום, בחופשה, בחופשה בתשלום ובחופשת מחלה שהם צברו לטיפול בבני זוגם, בני זוגם, ילדים, הורים, סבים וסבתות, אשר סובלים ממחלה רפואית קשה. בנוסף, ההורים יכולים להשתמש בחופשה המצטברת שלהם כדי לטפל בילדים שלהם מתחת לגיל 18 עבור מצב רפואי שגרתי או ביקורי רופא. זה גם מאפשר להורים עם ילדים בוגרים לטפל בצרכים של ילדים נכים שלהם. המעשה מכסה בני זוג בהריון ושותפים מקומיים רשומים במהלך ואחרי הלידה. חוק החופש חל על כל המעסיקים, ללא קשר לגודלו, והוא חל רק על עובדים אשר שילמו חופשה באמצעות מעסיקיהם.

משפחה הפדרלי משפחה לעזוב את החוק

חוק לעזוב את המשפחה מחייב מעסיקים לקיים את המשפחה הפדרלית לעזוב את החוק. מחלקת העבודה של ארצות הברית אחראית על אכיפת חוק חופשה רפואית ומשפטית. החוק הפדרלי מחייב מעסיקים מכוסים לספק לעובדים הזכאים שלהם הגנה על עבודה והמשך כיסוי רפואי אם הם עבדו לפחות 1,250 שעות בשנה שקדמה לבקשות החופשה שלהם.

משפחה וושינגטון לעזוב

בדומה לחוק הפדרלי מכסה רק את העובדים שעובדים עבור מעסיקים עם לפחות 50 עובדים בתוך רדיוס 75 קילומטר, מכסה את החוק בוושינגטון מכסה גם עובדים שעומדים בדרישות שעות הסף דרישת המעסיק גודל. עם זאת, חוק וושינגטון בדרך כלל מכסה רק נשים בהריון ואת השותפים המקומיים שלהם או כל חופשה שנותרה לאחר עובד ממצה לעזוב FMLA שלה (בדרך כלל 12 שבועות להריון). לכן, עובדים בהריון שותפים מוסמכים שלהם יכולים להשתמש 12 שבועות של חופשה משפחתית בנוסף כל ההריון הקשורים משפחה טיפול לעזוב. מעסיקים יכולים לדרוש מעובדיהם להשתמש בכל תשלום שנצבר, ועובדים זכאים להשתמש בחופשה בתשלום, אם סופקו על ידי מעסיקיהם.

עזיבה לנפגעי אלימות במשפחה ובני משפחה

מדינת וושינגטון מעניקה למשפחות ולתלויים שלהן חופש עבודה מזורז מהעבודה כדי לקבל טיפול או למצוא עזרה משפטית לפגיעות באלימות במשפחה, הכוללות אלימות פיזית, היקשות ותקיפות מיניות. על העובדים למסור הודעה מוקדמת, אם צפויים מראש, אך עליהם למסור הודעה עד סוף יום החופשה הראשון לכל המאוחר. מעסיקים חייבים לאפשר לעובדיהם להשתמש בכל תשלום שנצבר, והם חייבים לאפשר לעובדיהם להשתמש בחופשה סבירה. החופשה היא בדרך כלל ללא תשלום, אך המעסיקים חייבים לאפשר לעובדיהם להשתמש בכל תשלום שנצבר. החוק חל על כל המעסיקים, ללא התחשבות בגודל.

שיקולים

מאחר שחוקי המדינה יכולים להשתנות לעתים קרובות, אין להשתמש במידע זה כתחליף לייעוץ משפטי. חפשו ייעוץ באמצעות עורך דין מורשה לעסוק בחוק במדינה שלך.