תוכן עניינים:
תקני עבודה הוגנים חוק, אשר קבע את שכר המינימום הפדרלי, שעות נוספות, recordkeeping ותקנות העבודה הילד, אינו מחייב את המעסיק לתת לך לדפוק. עם זאת, רוב המדינות דורשות מעסיקים לתת לעובדים בדל הסימון. אם אתה כבר לא עובד עבור חברה זכאים לדכוק לשלם על פי חוק, המעסיק שלך נדרש לספק את זה. אם לא קיבלת את גרסת התשלום הסופי שלך, תוכל לנקוט צעדים מסוימים כדי לקבל את המסמך.
שלב
צור קשר עם מחלקת העבודה של המדינה שלך עבור כללים לשלם לשלם. מעסיקים רבים מעניקים לעובדי שכר בלי קשר לשאלה אם המדינה דורשת זאת. אם המעסיק שלך נתן לך בדל לבדוק בכל פעם ששולמו לך אבל לא היה מנדט, החברה לא צריכה לתת לך את הבודק האחרון שלך לבדוק אם זה נדרש על ידי חוק המדינה. אם יש לך איגוד מקצועי כי משא ומתן על שכר עם בלון עם המעסיק שלך בשבילך ועובדים אחרים, פנה האיגוד לקבלת סיוע.
שלב
צור קשר עם מחלקת העבודה של ארה"ב, שכר שעה שעה אם המעסיק מסרב לתת את הסימון האחרון שלך לדבוק כנדרש. חוקים פדרליים ספציפיים עשויים להיות במקום כדי להבטיח לעובדים לקבל בדל לשלם. לדוגמה, על פי החוק להגנת עובדים חקלאים מהגרים ועונתיים, המעסיקים החקלאיים אמורים לתת לעובדי שכר.
שלב
שאל את המעסיק או מחלקת שכר עבור עותק עבור בדק הסימון האחרון שלך. זוהי הדרך הקלה ביותר להשיג את השכר שלך. גם אם אתה לא זכאי לדלג לשלם, אבל צריך אחד, כגון הוכחת הכנסה, המעסיק שלך יכול במהירות לגייס את דמי לשלם בשבילך. ברוב המקרים, דבק הסימון יכול להיות מסמך כתוב נפרד או מודבקת המשכורת שלך, כל עוד הוא כולל את המידע הנדרש, המעסיק שלך יכול לתת לך את זה בשני הפורמטים.
שלב
להגיש תלונה למחלקת העבודה של המדינה שלך אם אתה זכאי לדבק הסימון האחרון שלך והמעסיק שלך מסרב לתת לך.