האם אתה "מנהיג תכליתי"? כי מחקרים מראים כאשר מנהיגים מקצועיים מראים מוסר וחזון, מי שעובד עבורם הרבה יותר מאושר ופרודוקטיבי יותר.
בדו"ח חדש של CIPD - גוף מקצועי עבור אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש - פרטים הוכיחו כי כאשר הבוסים ומנהיגים עסקיים הם "תכליתיים", העובדים שלהם נוטים פחות להתפטר ומוכנים יותר לעבוד קשה יותר.
פרופ 'קתרין ביילי מאוניברסיטת סאסקס, שסייעה במחקר זה, הניחה את הכל בפשטות. "יותר ויותר אנשים מצפים לתכלית ארגונית שאינה עולה על התמקדות בלבד בשורה התחתונה, מעבר לסוג של צרכנות פיננסית קצרת טווח, שצריכים להאשים רבים על-ידי גרימת המיתון ב -2008.
בתורם, הם מגיבים למנהיגים שאכפת להם לא רק מעצמם אלא מהחברה הרחבה יותר, שיש להם מוסר מוסרי חזק, והם מתנהגים בכוונה ".
המחקר גם ציין כי רק אחד מכל חמישה הבוסים בבריטניה רואים את עצמם להיות "מנהיגים תכליתיים" כלומר יש הזדמנות ענקית פינה בשוק זה. ואם אתה מצליח לעשות זאת, אתה צפוי למצוא את עצמך עם יותר מאושר, בריא, ועוד כוח עבודה מוטיבציה.
אז אם אתה במצב מנהיגות, אולי אתה רוצה לשאול את עצמך אם אתה מוביל עם מטרה. האם אכפת לך יותר מאשר רק את המטרה הסוף? האם יש לך חלומות גדולים יותר מאשר הצלחה גורפת? איך העבודה שלך תורמת לטובה יותר? ברגע שיש לך תשובות לשאלות אלה הקפד לשדר אותם ולהשתמש בהם כדי להניע את העובדים שלך. מציאת תחושה משלך של מטרה מקצועית תהיה חיובית לטפטף למטה השפעה, וכן להוביל למקום של עסקים כי הוא מאושר ובריא.