הפרש בין קצבה לפנסיה

כדי ליהנות שנות הזהב שלך, תכנון הפרישה היא חובה. חלק מתכנון זה הוא הבנת ההבדל בין הטבות פנסיה לפרישה. מעסיקים בדרך כלל מציעים אחד את השני.

הטבות פנסיה

בהתייחס להטבות פנסיה, מעסיקים ומתכננים פיננסיים משמעותם תוכנית הטבה מוגדרת. עם תוכנית הטבה מוגדרת, אתה מקבל תשלום מהמעסיק שלך על הפרישה שלך. ההטבה הכספית תלויה בשכר הממוצע ובשנים של שירות לחברה. התוכנית ממומנת לחלוטין על ידי המעסיק שלך.

קבלת גמלאות פנסיה

ישנם שני סוגים של תשלומים שאתה יכול לקבל מתוכנית הטבה מוגדרת. הראשון הוא תשלום חד פעמי שבו אתה מקבל את כל הכספים אשר אתה זכאי. כמה גמלאים מעדיפים סכום חד פעמי, כך שהם יכולים להשקיע את הכסף כרצונם. הדרך האחרת לקבלת הטבות פנסיה היא באמצעות תשלום חודשי. סוג זה של תשלום מספק הכנסה חודשית קבועה עושה תקצוב קל יותר.

הטבות פרישה

תוכנית תרומה מוגדרת מכונה בדרך כלל פרישה. עם סוג זה של התוכנית, אתה תורם חלק או את כל קרן פרישה. המעסיק שלך יכול לבחור לתרום כמו גם חלק החבילה שלך לטובת התעסוקה.

סוגי תוכניות פרישה

יש מגוון של תוכניות תרומה מוגדרת שאתה יכול להגדיר כדי לשמור על פרישה. 401k ו IRAs הם הפופולריים ביותר. תוכנית 401k מוצע על ידי המעסיק שלך, בעוד מסורתיים רוט IRA מוגדרים אך ורק על ידך.

401k יתרונות

בדרך כלל, אתה יכול לחסוך יותר כסף עבור פרישה כאשר להשקיע בתוכנית 401k ממה שאתה יכול עם IRA. בנוסף, מעסיקים רבים מציעים קרן תואמת לטובת לעודד עובדים לשמור. אם החברה שלך מציעה את זה, זה חכם כדי לנצל את זה במלואו. כמו כן, התרומות שלך 401k הם deductible מס.