תוכן עניינים:
- 1. ספר לי על עצמך.
- 2. למה אתה עוזב את החברה הנוכחית שלך?
- 3. מהי החולשה הגדולה ביותר שלך?
- 4. איזה טווח שכר אתה מחפש?
- 5. אילו שאלות יש לך עבורי?
אז יש לך ראיון עבודה, זה נהדר! אבל אתה לא יכול להיכנס בלי ארסנל שלך מוכן. הדבר על ראיונות עבודה הוא כי לעתים קרובות יותר מאשר לא את אותן שאלות (או דומה) לקבל שאל; כלומר, הכנה היא למעשה קל יותר ממה שאתה חושב. ובכל זאת, שאלות אלה יכולות להיות מסובכות, ולכן החשיבה עליהן לפני הראיון חשובה ביותר. כדי לעזור עם ראיון זה, בואו לשוחח באמצעות חמש שאלות ראיון פופולרי מאוד, וכמה דרכים נהדרות לענות עליהן. הדבר היחיד שאתה לא רוצה זה למצוא את עצמך דיבור.
1. ספר לי על עצמך.
אם היית צריך לשים את הכסף למטה, אתה יכול להמר על כך להיות השאלה הראשונה שאלה. בעוד המוח שלך פתאום יכול להיות ריק (באותו אופן שבו הוא עושה כאשר מישהו שואל מה אתה עושה בשביל הכיף) הדבר החשוב כאן היא לקבל תשובה prepped. בעיקרון מה המראיין מחפש הוא נקודת קפיצה: הם רוצים לשמוע סקירה רחבה של החיים שלך ואת החוויות המקצועיות שלך. הדבר הטוב ביותר לעשות הוא להכין תגובה של דקה אחת. השתמש הדקה שלך כדי לסכם איפה אתה בקריירה שלך, איך הגעת לשם, ואת נקודות החוזק אתה מכופף את העבודה האחרונה שלך. אם אתה עדיין בתחילת הקריירה שלך, לדבר על הלימודים שלך, התשוקות שלך, ואיך האינטרסים שלך נחת לך כאן ראיון עבודה. כל מה שאתה אומר צריך להדגיש למה אתה לגמרי צודק לתפקיד. תרגלו את התשובה הזאת בקול רם. תרגיש בטוח בזה. אתה כמעט יכול להבטיח שזה יהיה שאל.
2. למה אתה עוזב את החברה הנוכחית שלך?
הדבר החשוב ביותר הוא לעולם לא לזרוק את העבודה הישנה, את הבוס הזקן, או את עמיתיו לעבודה מתחת לאוטובוס. כל מה שעושה הוא לגרום לך להיראות רכלנית או לא נאמן, ואף אחד לא רוצה את זה. עם זאת, שאלה זו יכולה להרגיש מפחיד. אם יש לך ירו או להרפות אתה צריך לבוא נקי. תגיד להם מה למדת מהניסיון, איך גדלת, ולהמשיך הלאה. אם "צמצומים" או "קיצוצים בתקציב" היו מעורבים, אלה נושאים שכולם מבינים. אם עזבת (או עוזבת) מרצונך שלך, להבהיר כי אתה עוזב לגדול לרדוף אתגרים חדשים והזדמנויות. בהחלט להבהיר כי אתה חושב שזה חברה חדשה היא מקום טוב לשני הדברים האלה לקרות.
3. מהי החולשה הגדולה ביותר שלך?
לומר "פרפקציוניזם" הוא פשוט ישר למעלה. הדבר בשאלה זו הוא שאתה יכול להיות הוגן למדי, כל עוד (א) החולשה שלך לא יקרה להיות חלק מרכזי של העבודה, וכן (ב) אתה מראה שאתה עושה צעדים כדי לשפר את זה. כאן המראיין רוצה למדוד את רמת המודעות העצמית שלך. אולי אתה יכול להגיד משהו כמו, "מדבר בטלפון, אבל לאחרונה עשיתי את זה כדי להחליף את אחד הדואר האלקטרוני עבור שיחת טלפון מדי יום." לדוגמה, החולשה שלך לא יכול להיות "פגישה מועדים" אבל זה יכול להיות משהו כמו, "מקבל עצבני בעת מדבר מול קהל."
4. איזה טווח שכר אתה מחפש?
כסף הוא מביך! תתגבר על זה. שאלה זו דורשת קצת שיעורי בית, ולוודא לעשות את זה מראש ראיון. בקר באתרים כמו PayScale ו Glassdoor ולעשות recon קצת. אתה צפוי בסופו של דבר עם טווח שכר, ואת הטיפ שלנו הוא להזכיר את המספר הגבוה ביותר בקנה מידה זה. רוב הסיכויים שאתה לא תקבל בדיוק את הדמות שאתה מבקש, אבל אני מקווה שתפגשו במספר שני הצדדים נוח עם. תירה על הירח!
5. אילו שאלות יש לך עבורי?
זה מזעזע כמה אנשים אומרים משהו כמו, "לא אתה מכוסה הכל!" אמנם זה נחמד לשמוע, זו באמת הזדמנות להראות את רמת העניין ואת המעורבות גם כדי לקבל כמה deets על פוטנציאל העבודה שלך בעתיד. "אתה יכול להגיד לי איך יהיה יום טיפוסי?" היא שאלה גדולה. שאל אותם על התרבות במשרד, לשאול אותם על פרויקטים עתידיים, לשאול אותם על החלק האהוב עליהם לעבוד שם, או את השלבים הבאים בתהליך גיוס. זה רגע הן לקבל ולקבל מידע, כדי אינטראקציה בצורה אנושית יותר. זו השאלה הסופית יכולה להפוך את המצב מרגיש פחות כמו ראיון ועוד כמו שיחה טבעית בין עמיתים לעבודה. סוף על פתק גבוה! שאל.