תוכן עניינים:
כמה תוכניות פרישה, כגון 401k תוכניות, לספק בטוחה דרך מעסיקים כדי למזער את הטרחה ואת הניירות הקשורים תאימות שירות מס הכנסה. מס הכנסה IRS כי כל מוסמך, מעסיק מבוססי תוכניות פרישה לציית לכללים נוקשה נוקשה כדי לשמור על מעמדם כמו תוכניות פרישה. חוק הנמל הבטוח מבטיח כי המעסיקים ימלאו את החוק ללא צורך באימוץ חשבונאות מורכבת.
משמעות
תרומה כספית בטוחה היא סכום התרומה שבוצע על ידי המעסיק לחשבון הפרישה של העובד. הכללים הבטוחים לתרומות אינם דורשים מעסיקים להשתמש בחישובים מורכבים כדי להבטיח עמידה בכללי אי-הפליה. במקום זאת, המעביד נותן תרומה שטוחה לחשבון העובד, המבוסס על תרומות של העובד או מהווה אחוז מהפיצוי השנתי של העובד.
תועלת
תרומות בטוח נמל לאפשר פשטות התרומות עבור המעסיק. תרומות כספיות עשויות להתבצע כתרומה תואמת דולר עד דולר עד 3% מהתגמול לעובדים, ולאחר מכן 50 סנט עבור כל 1 $ של תרומת העובד ב -2% הבאים. לבסוף, אין תרומות תואמות מותר יותר מ 6 אחוזים של פיצוי של העובד. לחלופין, המעביד רשאי לתרום תרומה שטוחה של לא פחות מ -3% מסך הפיצוי השנתוני של העובד, ללא קשר לתרומת העובדים.
חסרון
אמנם יש גמישות מסוימת במונחים של שיטות תרומה, התרומות כי יש לבצע את התוכנית הם די נוקשה. המעסיק חייב לעשות את כל התרומות על פי אחת משתי הנוסחאות שנקבעו על ידי מס הכנסה. אי-מתן תרומות על פי הכללים הבטוחים, ידרשו מהמעסיק לעקוב אחר מבחני אי-ההפליה של ה- IRS, הכוללים חישובים מורכבים יותר כדי לשמור על תוכנית הפרישה פתוחה.
שיקול
למרות תרומות בטוח הנמל דורשים המעסיק בצע נוקשה אך כללים פשוטים, המעסיק צריך עדיין לשקול שימוש בנמל בטוח תרומות. כל התרומות שבוצעו על ידי המעסיק הם 100 אחוז המוקנה לעובד. משמעות הדבר היא כי העובד רשאי לעזוב את התוכנית ולקחת את התרומות בכל עת. אמנם זה עלול להוות סיכון לעובדים לעזוב לפני כמות מסוימת של שירות הושלמה, זה עשוי גם לחזק את העובד מוסרי בידיעה כי המעביד נדיב מספיק כדי להפוך תרומות כאלה מלכתחילה.