תוכן עניינים:
בארצות הברית, HSA (חשבון החיסכון הבריאותי) תוכנית הקפטריה היא תוכנית הטבות עובד רשמית הוקמה תחת סעיף 125 של קוד הכנסה פנימית המאפשרת לעובדים לבצע תרומות פטורות ממס לחשבון בריאות החיסכון הפרט. מבנה כזה הוא מס מועיל מאוד, המאפשר לעובד לממן עלויות רפואיות תוך incurring כמעט ללא מיסוי פדרלי על סכומים המשמשים לתשלום.
סעיף 125 תוכניות
סעיף 125 לחוק מס הכנסה פנימי מאפשר למעסיקים לספק הטבות לעובדים על בסיס בסיס. עובדים לא צריכים לשלם מס הכנסה פדרלי או ביטוח לאומי מסים Medicare על תרומות לסעיף 125, המעסיקים יכולים להימנע מתשלום ביטוח לאומי מסים Medicare על כמות התרומות של העובד. בשל מגוון רחב של תוכניות והטבות זמין לפי סעיף 125, תוכניות רשמיות בכתב נכתב על ידי מעסיקים לפי סעיף זה של קוד הכנסה פנימית ידועים בדרך כלל כמו תוכניות הקפטריה או גמישות תועלת.
בריאות החיסכון חשבונות - כללי
HSAs הם סוג של תוכנית מס חיסכון מועיל עבור עלויות רפואיות. בהתייחס הן לתועלת המס והן לשליטה אישית בחשבונות, הן פועלות באופן דומה לחשבונות פרישה פרטניים (IRA). משלמי המסים עשויים לכלול תרומות לחשבון החיסכון הבריאותי ממס הכנסה פדרלי. משלם המסים מימון HSA הוא חופשי לבחור מתוך מגוון רחב של אפשרויות השקעה, לעתים קרובות כולל קטגוריות השקעה מ שווי מזומנים וקרנות המניות. השקעות בתוך HSA ואז לגדול מס חינם.
בריאות החיסכון חשבונות - הפצות
HSAs יש הטבות מס נוספות על הפצה שעושה אותם עדיפים על IRAs מסורתית במונחים של הטבות מס. הפצות מחשבונות בריאותיים המשמשים להוצאות רפואיות מוסמכות אינן כפופות למס. הפצות לא מוכרות לאחר 1 בינואר 2011 כפופות לעונש של 20%, אם כי זה לא מוערך על משלמי המסים בני 65 ומעלה. כל ההפצות הלא מוסמכות כפופות להכללה למטרות מס הכנסה פדרליות, ללא קשר לגיל.
הטבת מס של תרומה
בעוד HSAs זמינים לכל משלמי המסים נרשם בתוכנית ביטוח בריאות גבוהה deductible, את ההטבה לעובדים לתרום HSA באמצעות סעיף 125 התוכנית היא משמעותית. בעוד שני התורמים בתוך ומחוץ סעיף 125 התוכנית לא משלמים מס הכנסה פדרלי על תרומות, תורמים בתוך סעיף 125 התוכנית יכולה למנוע ביטוח לאומי מסים Medicare כי בדרך כלל שווה 7.65 אחוז מכלל התרומות.