תוכן עניינים:
פנסיה היא תוכנית המספקת הכנסה במהלך הפרישה. ההכנסה מגיעה מתרומות שבוצעו לתוכנית הפנסיה בעוד העובד עובד. חלק מתרומות פרישה אלה נעשות על ידי המעסיק. העובד לא תמיד לקבל גישה מלאה ושליטה על תרומות המעסיק. תרומות כאלה יכול רק להפוך את מלוא רכושו של העובד לאורך זמן.
יסודות הפנסיה
פנסיה היא תוכנית פרישה מוגדרת הטבה. בתכנית הטבה מוגדרת, סכום הכסף שייקבל על ידי העובד יפורש, וכמות הכסף שתשתנה עשויה להשתנות. תוכנית הפנסיה מפרטת גם את אופן חישוב ההטבה לעובדים. בדרך כלל, ההטבה פרישה היא פונקציה של כמה זמן העובד עבד עבור החברה, כמה העובד הרוויח וכמה בן העובד הוא כאשר הוא פורש.
דמי גמולים
תרומות לתוכניות פנסיה יכולות להיעשות על ידי המעסיק או העובד. דמי שכירות בדרך כלל מתבצעים באמצעות הפחתת שכר. תרומות המעביד נעשות בשם העובד לתוכנית הפנסיה. הכסף של כל העובדים הוא מאוחד, ואת הכסף הזה מושקע לצמיחה לטווח ארוך לשלם הטבות לכל הפורשים.
הבשלה
ההבשלה היא השיעור שבו הטבות הופכות לבעלות מלאה של העובד ולא ניתן לחלטן. העובדים הם תמיד 100 אחוז נתונה התרומות שלהם, אבל לא התרומות של המעסיק. זמני הבשלה משתנים בהתאם לתוכנית הפרישה. הם עשויים להיות בוגר כך העובד הופך להיות הבשיל יותר מדי שנה עד 100 אחוז הבשיל, או לוחות זמנים הבשלה עשויים להיות "צוקים", אשר מאפשרים לעובד להיות הבשילו במלואו במהלך שנת עבודה מסוימת.
פסטינג פסטינג
לצורך הבשלת צוקים בתוכנית פנסיה מוגדרת, פנסיה יכולה לדרוש מעובד של לפחות 5 שנות שירות להיות 100 אחוז מהבשורה בתוכנית. עבור הבשלה מדורגת, התוכנית יכולה לדרוש עובד לעבוד שבע שנים לפני הבשלה מלאה. עם זאת, העובד חייב להיות לפחות 20 אחוזים לאחר שלוש שנים, 40 אחוז לאחר ארבע שנים, 60 אחוזים לאחר חמש שנים ו 80 אחוז לאחר שש שנים.