תוכן עניינים:
חברה שרוצה לתת לעובדיה יתרונות בריאותיים יכולה לבחור לרכוש כיסוי מחברת ביטוח חיצונית או להפעיל את תוכנית הביטוח שלה בעצמה. ניהול של תוכנית הבית הוא מטלה מסיבית, כך מעסיקים לעתים קרובות לחוות את האחריות למנהל מיוחד כגון United Medical Resources או UMR. המעסיק מספק את הכסף, בעוד UMR מטפל את כל הפרטים מבולגן המרכיבים תוכנית בריאות.
אודות UMR
חברות המספקות מיקור חוץ של תוכנית ניהול רפואי נקראות מנהלי צד שלישי, וזה מה UMR. המעסיק שלך לא צריך לשמור על צוות הבית מאומן ועד מהירות על כל סוגיות משפטיות הכרוכות בבריאות או להסתבך בתהליך התביעות. UMR מספק את כל המומחיות, כמו גם את האנשים והמשאבים לנהל את התוכנית במחיר משא ומתן למעסיק שלך. חשוב להבין, עם זאת, כי UMR אינו חברת ביטוח ככזה. המעסיק שלך מכניס את המשאבים שלו על הקו לפעול כמבטח.
תוכניות במימון עצמי Vs. תוכניות מבוטח
הצעת חבילת הטבות מוצק היא אחת הדרכים לחברות להישאר תחרותי לצוד צוות טוב, אבל זה יכול להיות עלות משמעותית גם כן. עבור חברה עם הכנסות מספיק גדול, מימון תוכנית הבריאות בתוך הבית במקום לשלם פרמיות לחברת ביטוח יכול להיות אלטרנטיבה אטרקטיבית. חברות הביטוח הן עסקים, אחרי הכל, ואת צריכה לעשות רווח מוצק כדי לשרוד ולשגשג. בחירה של תוכנית במימון עצמי אומר המעסיק שלך יכול לחסוך כסף - הסכום שאחרת היה הרווחים של חברת הביטוח, גם לאחר תשלום UMR או אחד המתחרים שלה כדי לנהל את התוכנית. החיסרון הוא שהחברה גם לוקחת על עצמה את הסיכון של הוצאות בלתי צפויות שיכולות לטרפד את תוכניתה. כדי למנוע אפשרות זו, חברות לעיתים קרובות לבחור מדיניות זולה יחסית הפסד להפסיק כי היה לבעוט אם התוכנית מתחילה דימום כסף.
אינטראקציה עם UMR
התמודדות עם UMR היא דומה מאוד אינטראקציה ישירות עם מבטח קונבנציונאלי. תינתן לך חבילת הרשמה כאשר תהיה זכאי לתוכנית, הכוללת הנחיות כיצד להגיש תביעות וכיצד ליצור קשר עם UMR אם אתה זקוק לעזרה. אתה יכול להיכנס לאתר של UMR מהבית או בעבודה המחשב או כל מכשיר נייד, או להתקשר למספר החיוג חינם של החברה. גודלו של צוות UMR מקדיש לך ועמיתיך תלוי כמה עובדים בחברה שלך יש ואיזו רמת שירות זה מוכן לשלם UMR לנהל.